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新加坡10月8日电- - -戴森新加坡公司因其处理裁员的方式而受到批评，该公司仅在24小时内通知受影响的员工。

中央社援引新加坡国立大学商学院的Lawrence Loh教授的话说:“这不仅仅是法律条文的问题，也是做一个好雇主的精神问题。”该公司需要维护其更广泛的声誉。”

新加坡实行三方制，即工会、雇主和政府合作，确保采用公平、负责任和进步的就业做法。

给予的24小时让工会几乎没有时间与相关各方进行讨论，也没有时间找到更好的方法来处理裁员，这让许多工人感到意外。

戴森此前曾宣布在英国裁员，但在7月份曾表示，新加坡办事处不会受到直接影响，这意味着最近在新加坡的裁员让员工们没有做好在如此短的时间内失去工作的准备。

新加坡人力部(MOM)对这一事件进行了权衡，称由于受影响的工人不是工会的成员，给电子电气工业工人联合会的通知期限是可以协商的。

然而，工会表示，戴森没有提供有关裁员的更多信息，比如是否对每工作一年向员工提供一个月工资的薪酬方案设定上限。

戴森坚称，它事先“恭恭敬敬地通知了”工会，并遵循了MOM的指导方针。

作为对裁员的回应，电子工人工会表示，它已将戴森的案件升级为MOM。

这使戴森成为今年第二家因裁员问题被日本经济产业省点名的外国公司。