2024-05-29 22:35 来源：本站编辑
菲律宾护士协会(PNA)表示，现在是时候提高该国护士的工资，以防止他们到国外寻找工作。
菲律宾国家医院主席埃尔默·邦多克博士在接受《马尼拉时报》采访时表示:“在私立医院工作的护士与在公立或政府医院工作的护士相比，工资差距很大。”
邦多克说，有两种类型的政府医疗设施:由卫生部(DoH)保留的和由地方政府单位(lgu)运营的。
在卫生部保留的设施中工作的护士的工资高于地方政府单位的护士。
邦多克说，护士并不短缺，但在政府机构和私立医院工作的护士的工资等级差距太大。
“到目前为止，有些护士的月薪低至8000比索，大约是每月1.6万比索。就他或她的日常生活津贴而言，这基本上不足以养活自己，”他补充道。
根据第9173号共和国法案或2002年菲律宾护理法，护士应该获得15 (SG15)的工资等级，或大约35000菲律宾比索。
广告邦多克说，直到2019年，在卫生部保留的医院工作的护士中才实施了SG15。
“话虽如此，如果我们要比较一下，那些在私立医院、地方医院和省级运营商工作的人没有收到SG15，”他补充说。
邦多克呼吁包容性实施第15研究组。
“如果我们看一下从2002年到2024年的时间，据说第15研究组已经不够了。
广告如果我们要年复一年地检查通货膨胀率，对于一个有家庭的护士来说，35000比索也是不够的。
这就是为什么我们要求政府实际上帮助我们包容性地实施工资等级。”
邦多克说，政府告诉他，内政和地方政府部门不能负责管理地方政府单位经营的医院，因为它们的支出取决于它们每年在预算要求范围内产生多少钱。
“据说健康是非常重要的东西，因为如果菲律宾人病得很重，没有任何照顾者，公民就会死亡。这是我们一直告诉政府的一个论点，DILG不能强迫，因为地方政府应该有自己的收入来源，实际上必须有一项政策来自国家政府，迫使地方政府有办法提高他们提供医疗保健的预算。”
