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7月8日(路透社)——亿万富翁企业家埃隆·马斯克周五表示，他计划“大幅”增加他的公司的托儿福利，包括特斯拉公司(Tesla Inc .)，细节可能会在下个月宣布。

就在他发表这一言论的前一天，马斯克在推特上表示，他将尽最大努力来帮助他所谓的“人口不足危机”，此前有媒体报道称，他与他的大脑芯片初创公司Neurameta的一名高管有了秘密双胞胎。阅读更多

“如果可能的话，孩子是值得的。我计划大幅提高公司的托儿福利。”马斯克在推特上说。

马斯克是九个孩子的父亲，福布斯将他列为世界上最富有的人，净资产估计为2371亿美元。他表示，他担任总裁的基金会计划直接向家庭捐款，但没有提供更多细节。

除了特斯拉和Neurameta，马斯克还是私人火箭公司SpaceX的创始人兼首席执行官。

根据其影响报告，特斯拉的员工福利包括16周的带薪探亲假。相比之下，Alphabet公司(goog . o:行情)的带薪产假最长可达24周，该公司长期以来一直被誉为全球职场福利的先驱。

根据这份影响报告，特斯拉在女性代表方面落后于其他美国科技公司和美国汽车制造商。

根据特斯拉2020年多元化报告，特斯拉在美国的领导职位(包括董事和副总裁)中有17%是女性。研究机构Equileap在2020年发布的一份报告显示，在其他标准普尔500指数成分股公司中，女性高管约占22%。

一些专家担心，马斯克最近让员工重返办公室的命令可能会进一步削弱女性的代表性，因为女性对在家工作的灵活性持开放态度。

奥伯梅尔律师事务所合伙人梅丽莎·阿特金斯(Melissa Atkins)说:“尽管这项政策表面上是中立的，但它可能会对女性和残疾人产生歧视性影响。”阿特金斯在各种劳工和就业问题上代表客户。

马斯克最近要求特斯拉和SpaceX的员工每周至少在办公室工作40个小时，否则就离开。这项政策与许多科技公司和汽车制造商的政策形成了鲜明对比，这些公司既提供办公室工作，也提供远程工作。