2024-06-04 18:25 来源：本站编辑
苏格兰四分之三的企业担心通胀对成本的压力，以及这将在未来12个月对他们产生的影响。
阿姆斯壮沃森最新的家庭、私人和业主管理企业调查也显示，三分之一的企业表示他们“非常担心”——略高于全国21%的平均水平。
越来越多的苏格兰企业也担心现金流，57%的企业担心是否有足够的资金来支付支出，而全国的这一比例为49%。
英国企业也将成本上升列为影响未来三年增长的主要挑战(42%)，尽管这一比例略低于44%的全国平均水平。
员工招聘和有足够的资金来实施计划也被列为影响增长的主要挑战，分别为39%和33%的企业。
在全国参与调查的所有企业中，49%的企业也担心国家最低工资(NMW)和国家生活工资(NLW)增长的影响。39%的受访者表示，新的时薪——最低工资增加了近10%，18岁以下和学徒的最低工资增加了21%以上——将影响他们的业务，11%的受访者表示影响将是“重大的”。
在11月和12月期间，300名企业主接受了调查，其中三分之一的企业主认为“招聘非常困难”，比2018年的上次调查增加了8%，尽管65%的企业主做出了改变以帮助招聘。
积极的方面是，与2018年相比，全国范围内表示留住员工是一个问题的企业减少了，37%的企业采取了留住员工的行动，其中71%的企业将工资提高到高于通货膨胀率的水平，不到一半的企业引入了灵活的工作安排。
在技术方面，调查发现22%的企业正在使用人工智能，另有11%的企业正在考虑使用人工智能;但超过一半的人认为这与他们的业务无关。
阿姆斯壮沃森首席执行官兼执行合伙人保罗•迪克森表示:“尽管在辅助招聘方面做出了许多改变，但人才获取方面的持续斗争表明，劳动力市场面临的挑战越来越大，但数据显示企业正在采取积极措施留住员工，这是积极的。”
“虽然人工智能的采用仍处于早期阶段，有些已经实施，有些正在考虑，但很明显，数字化转型即将到来——然而，仍有工作要做，企业主需要采取行动，以确保他们不会落后。”
