2024-06-04 18:28 来源：本站编辑
新的财政年度标志着财务团队的繁忙时期。
正如特许公认会计师公会(ACCA)最近的一份报告所强调的那样，在技术进步、工作实践变化和普遍存在的生活成本挑战推动的快速变化中，这也预示着金融和会计行业求职者的新前景。
那么，在未来的一年里，候选人可以期待看到什么呢?
自动化是我们预计在2024年将进一步发展的突出趋势之一，特别是随着越来越多的公司深入研究自动化的可行性。
许多企业正在升级他们的企业资源规划(ERP)系统，使用新的数据可视化软件，如Power BI，以简化操作和提高他们的产品。
这一趋势已经持续了好几年，但随着会计师事务所寻求满足客户对其财务系统处理方式的期望，预计现在还会加剧。
在这个级别上的更改可能是昂贵的，更不用说耗时了。求职者如果能有效地应对这些转变，并具备相应的技术技能，将是非常抢手的资源。
虽然有些人可能担心自己的角色会被人工智能取代，但金融行业似乎基本上已经认识到在日常运营中实施新技术的好处。ACCA的报告显示，多达90%的英国受访者表示，他们理解如何帮助员工为自己的组织或客户带来价值。
但很难就更广泛的影响得出结论，因为我们与自动化的关系仍处于相对早期的阶段。只有时间会告诉我们答案。
职业道路不一定是线性的。所谓的“弯弯曲曲的职业”正变得越来越被人们所接受，因为人们意识到，其实没有一条固定的道路。
虽然在过去的几年里，经济激励是跳槽的主要原因之一，但现在情况并非总是如此。
员工可能会为了更好的福利或更好的养老金计划而决定跳槽到另一家公司，或者他们可能会寻求实现更健康的工作/生活平衡。
2023年的招聘模式从对临时工的需求转变为对永久员工的需求，但考虑到经济的不确定性、暴利税的影响、重组变化和潜在的裁员，我们预计，随着时间的推移，这种情况将再次发生变化。
目前，交易性财务职位的候选人短缺，包括应付帐款/账单、工资和税务等职位;等等。
显然，生活成本危机不仅仅是在金融和会计行业受到广泛影响，但它仍然是一个值得考虑的因素。
由于费用问题，许多自费接受教育的年轻金融专业人士现在不得不暂停参加考试。这可能会削弱潜在候选人的渠道。
我们经常看到的另一个结果是，经验丰富的求职者在未来雇主开出的薪水方面灵活性较差。
如果一份工作不能满足求职者的期望，他们就会比前几年更有可能拒绝这份工作。尽管如此，正如我们的《东北地区薪资指南》所强调的那样，雇主和求职者在薪资期望和薪资范围方面越来越一致。
在2019冠状病毒病大流行之后，雇主们也在努力解决同样的问题——我们是让员工全职回到办公室，还是坚持远程工作模式?
ACCA的调查结果显示，80%的英国金融专业人士要么是混合型工作者，要么是完全远程工作者，因此在家工作似乎是一种趋势。
会计团队往往在月底和年底是最忙的时候，许多人都表达了他们希望能够在这些时候在家工作，因为这可以让他们专注于手头的任务，而不会被办公室里来来往往的人分散注意力。
与薪资预期一样，灵活性已成为金融工作者的症结所在。
未能提供灵活工作选择的雇主可能会发现，他们接触人才的渠道有限。
但现在出现了一种合适的折衷方案，在员工完成了一段完全在办公室工作的“上床睡觉”期后，他们可以开始在家里和办公室之间分配时间。
在某些时期，财务团队的能力可能会捉襟见肘。
月底和年底截止日期的压力可能导致员工在晚上和周末工作，这可能会对他们的健康造成损害。
在ACCA的调查中，近一半(47%)的苏格兰受访者表示，他们觉得自己的心理健康受到了与工作相关的压力的影响。
当在家工作时，工作和个人生活之间的界限会明显模糊，这使得在一天结束时断开连接变得很困难。通过手机和互联网的持续可访问性进一步加剧了这个问题，除非我们有意脱离。
尽管在繁忙时期加班是一种隐含的期望，但雇主必须承认他们有责任保障员工的健康。
许多组织都有多元化、公平和包容的政策和战略，他们已经证明自己可以说到做到，但有多少能落实到日常工作实践中呢?
据估计，五分之一的人有神经分化，由一系列学习和行为差异组成，这可能会影响他们在工作场所的表现。
在ACCA的研究中，苏格兰在包容性方面排名全球第二，80%的苏格兰金融专业人士认为他们的组织具有包容性。这是一个值得称道的数据，雇主应该为此感到自豪，但他们不应该满足于现状，因为持续的努力是提供全面支持的必要条件。
苏珊娜·伯尔是东北招聘公司TMM招聘的高级业务经理
