2024-04-07 17:09 来源：得道网
新冠肺炎疫情后首个针对在家工作现象的研究项目发现，那些全部或部分时间在家工作的人获得加薪和晋升的可能性较小。
一项针对937名英国经理的调查发现，与完全在办公室工作的员工相比，他们给完全在家工作的员工升职的可能性要低11%。
混合型员工——部分在办公室工作，部分在家工作的人——获得晋升的可能性平均要低7%。
管理者给完全在家工作的员工加薪的可能性比给完全在办公室工作的员工加薪的可能性低9%，给混合型员工加薪的可能性低7%。
研究发现了性别差异:经理们提拔完全在家工作的男性的可能性比完全在办公室工作的男性低15%，给他们加薪的可能性低10%。女性的这一数字分别为7%和8%。
来自华沙大学的Agnieszka Kasperska、Anna Matysiak教授和Ewa Cukrowska-Torzewska博士进行了这项研究，这是英国开始封锁以来第一项关于在家工作如何影响职业的研究。
他们向英国各行各业的937名经理提供了两种假设的全职员工简介，他们每周在办公室工作5天，在家工作5天，或者在办公室工作3天，在家工作2天。然后，经理们选择他们可能提拔的人，以及他们会给哪些人加薪的人。
阿格涅斯卡·卡巴斯卡在2024年4月5日的英国社会学协会在线年会上说:“最近的COVID-19大流行引发了人们向在家工作的重大转变，可能会影响雇主的态度和公司管理远程员工的准备。
“然而，我们的研究结果表明，在家工作的人仍然会遇到职业惩罚，不管这种工作模式被广泛采用。
“男性和女性远程工作者都经历过职业惩罚，但男性的惩罚要大得多。”
他们发现，在工作文化要求很高的组织中，与只在办公室工作的男性相比，完全在家工作的男性得到晋升的可能性要低30%，加薪的可能性要低19%。女性的比例分别为15%和19%。在具有更多支持性环境的组织中，没有发现员工因灵活工作而受到惩罚。
她说:“在更支持性的组织中，压力更小，工作时间更长，有家庭友好政策，我们没有发现远程工作的负面影响。”
提供给管理人员的简介还包括不同的特征，如性别、年龄、部门经验、技能水平和家庭情况。对原始数据进行了调整，以消除这些因素对最终结果的影响，以便可以单独研究在家工作的影响。
英国社会学协会提供
引文:在家工作的人不太可能获得加薪和晋升，研究发现(2024年4月5日)于2024年4月5日从https://phys.org/news/2024-04-people-home-pay.html检索
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