2024-06-12 09:39 来源：本站编辑
据悉，2025年最低工资标准的正式审议程序于10日正式开始，围绕最低工资上调幅度的问题，劳资委内部出现了激烈的争论。
今年的主要问题是，明年的最低时薪是否会首次超过1万韩元，以及是否允许根据行业情况实行差级化最低工资。
最低工资委员会由27名委员组成，各有9名劳资方代表和9名国民代表，因此，能否迅速、顺利地解决这两个争议问题，前景仍不明朗。
在世宗召开的成立大会上，劳动界代表们表示:“最近2年最低工资上调幅度很小，劳动者，特别是低收入劳动者受到了很大的伤害。”
去年，韩国将2024年的最低时薪提高了2.5%，达到9860韩元。2023年的最低工资为9620韩元，比去年上涨了5%。
如果今年最低工资上调1.42%(140韩元)，最低工资将突破1万韩元大关。考虑到去年消费者物价上涨率为3.6%，劳动者们期待每小时工资超过1万韩元，如果有可能，考虑到通货膨胀，还会再上调一点。
但是，资方对大幅上调最低工资表示不满，并表示:“很多中小企业经营者处境艰难。”
考虑到两种不同的观点，公平交易委员会应该考虑消费者物价、经济趋势、雇佣状况等多种相关因素。重要的是找到一个最优的最低工资增长水平，既能反映最低工资制度本身的目的，又能让工人和雇主互惠互利。
设定最低工资标准是一项棘手的任务。如果小公司和商人无法承受工资的大幅上涨，他们将被迫关闭或裁员。
事实上，去年有300多万工人的工资低于最低工资，说明了各个领域工人的悲惨处境。
50.6%的个体户因为没有人力预算，只能在没有员工的情况下经营餐饮和住宿。雇佣一个新员工，即使是最低工资，也可能给这些小企业主带来损失。这表明，市场无法支持的最低工资对任何人都没有帮助。
在这种情况下，有人认为，这是为了解决目前不分地区、行业、年龄，对所有部门实行的最低工资制度的副作用，将研究差等化适用最低工资的方案。
《最低工资法》允许为不同类型的企业设定不同的最低工资。然而，除了最低工资的第一年1988年之外，最低工资委员会一直为所有企业选择单一的普遍最低工资。
今年2月，韩国银行提议，为了减轻看护费用上涨的负担，应考虑通过与私人家庭直接签订合同的方式，降低外籍看护人员的最低工资。首尔市也将从9月开始试行雇用外国护理人员，并支付2024年的普遍最低工资。
劳动界强烈反对差别适用最低工资，预计将引发激烈的争论。尽管立场冲突造成了种种困难，但劳资政委员会必须寻求一项对工人和雇主都可持续的协议。
