2024-04-10 11:54 来源：本站编辑
弗吉尼亚州费尔法克斯(美联社)——弗吉尼亚州北部的一所警察部队和一所大学正在合作进行一项他们所说的史无前例的研究，该研究将寻求在未来20年内评估警察机构在招聘和留任方面面临的挑战。
全国各地的警察部门都报告说，他们无法足够快地雇用警察来接替那些退休或辞职的人。警察行政研究论坛对近200个机构进行的年度调查显示，从2019年到2022年，辞职人数增加了47%。
费尔法克斯县警察局参与了周五公布的这项研究，它是这一趋势的象征。警察局长凯文·戴维斯(Kevin Davis)说，警察队伍比授权雇用的1,484名警察少了200多名，不过他说，一个超过正常水平的58名警校班很快就会填补部分空缺。
戴维斯在周五的新闻发布会上说，这项研究将帮助像他这样的机构了解警察需要做些什么来吸引最好的新兵并让他们留在部队中。
戴维斯说:“我们认为，随着时间的推移，希望经过多年，我们会更多地了解谁想成为这一职业的一部分，以及为什么。”
这项由乔治梅森大学领导的研究不仅将跟踪军官的整个职业生涯，还将研究那些出于各种原因决定不成为军官的申请人。
GMU循证犯罪政策中心的教授辛西娅·林(Cynthia Lum)说，虽然招聘和留住人才是警察行业的关键问题，但缺乏评估原因的学术研究。
“人们为什么加入警察部门，为什么离开，这些问题已经存在了几十年，”她说。“我觉得我们还在猜测。我们只是猜测，因为我们没有这类研究。”
林说，这项研究计划将持续20年，但仍需确保长期资金。
国家警务研究所正在提供初始资金。它的总裁吉姆·伯奇(Jim Burch)说，在费尔法克斯中学到的教训将适用于全国。但他说，他希望看到这种研究在全国范围内复制。
伯奇说，对于一个近年来面临种族主义指控的职业来说，解决申请人和官员对种族的看法是很重要的。他说，他相信学者们有必要的技能和工具来对这些观点进行诚实的评估。林美林强调，这项研究将是独立的，官员们将能够自由地发表意见，有时还可以匿名发表意见。
戴维斯说，他认为进入这一职业的警官的素质比他30年前开始从事这一职业时要好。他说，部分原因是招聘工作试图从更广泛的人群中抽取人才。这超出了种族人口统计的范畴。戴维斯举例说，他的部队过去曾为拥有刑事司法学位的申请人提供加薪。这一规定已经改变，将不同学术兴趣的毕业生纳入其中。
他说:“我们雇佣了心理学专业和社会学专业的学生，我们正在寻找更能代表社区的人。”
