2024-06-04 18:45 来源：明日科学网
去年，标准普尔500指数公司首席执行官的典型薪酬上涨了近13%，在通货膨胀给美国人的预算带来相当大压力的时候，轻松超过了工人的薪酬涨幅。
根据Equilar为美联社分析的数据，首席执行官的薪酬中位数上升到1630万美元(1500万欧元)，增长了12.6%。与此同时，到2023年，私营部门工人的工资和福利净额增长了4.1%。在今年的薪酬调查中，有一半公司的中层员工要花近200年的时间才能挣到他们CEO的薪水。
根据Equilar为美联社分析的数据，首席执行官的薪酬中位数上升到1630万美元(1500万欧元)，增长了12.6%。与此同时，到2023年，私营部门工人的工资和福利净额增长了4.1%。在今年的薪酬调查中，有一半公司的中层员工要花近200年的时间才能挣到他们CEO的薪水。
首席执行官们得到了回报，因为经济表现出了显著的弹性，支撑了强劲的利润，推高了股价。在应对疫情后，企业面临着持续通胀和利率上升的挑战。在美联社的年度调查中，大约有24位首席执行官的工资上涨了50%或更多。
纽约薪酬咨询公司的创始合伙人Kelly Malafis说:“在疫情后的市场，董事会希望在他们觉得有一位优秀的领导者时，奖励和留住首席执行官。”“所有这些加在一起会导致薪酬增加。”
但在进步的政策研究所(Institute for Policy Studies)负责全球经济项目(Global economic Project)的莎拉·安德森(Sarah Anderson)认为，高管和员工之间的收入差距是美国人对经济总体不满的原因之一。
她说:“大多数人更能感受到通胀带来的痛苦，因为他们没有看到自己的工资涨得足够高。”
许多公司听从了股东的呼吁，将CEO薪酬与业绩更紧密地联系在一起。因此，很大一部分薪酬方案是由股票奖励组成的，而CEO往往在数年内无法兑现。去年股票奖励的中位数增长了近11%，而奖金增长了2.7%。
在美联社的调查中，博通(Broadcom)首席执行官陈福阳(Hock Tan)以约1.62亿美元的薪酬位居榜首。
2022年10月31日，博通在公司2023财年向陈志明授予了价值1.605亿美元的股票奖励。根据一份证券备案文件，陈先生有机会从2025财年开始赚取高达100万股的股票，前提是博通的股票达到一定的目标，而且他仍担任首席执行官五年。
