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一群共和党州检察长警告美国最大的公司，某些劳动力多元化政策可能是非法的。他们认为，这些政策可能违反了美国最高法院最近的决定，该决定有效地否决了高等教育中的平权法案。在发给美国最大的100家公司的信中，司法部长们强调，法院的裁决清楚地表明，任何基于种族区别对待人们的政策都是非法的，即使是出于良好的意图。他们敦促这些公司放弃在招聘、晋升和合同方面基于种族的配额或偏好，并警告说，如果他们不这样做，将采取法律行动。司法部长们强调，从事种族歧视的公司将面临严重的法律后果。他们特别指出了包括苹果(Apple)、谷歌(Google)、微软(Microsoft)和优步(Uber)在内的十几家公司，他们认为这些公司使用了种族配额和其他明显基于种族的做法。上述公司尚未对司法部长的信函作出回应。这封信是由堪萨斯州总检察长克里斯·科巴赫(Kris Kobach)和田纳西州总检察长乔纳森·斯克梅蒂(Jonathan Skrmetti)带头写的，并得到了印第安纳州、南卡罗来纳州、密苏里州和其他州总检察长的支持。最高法院上个月的裁决发现，哈佛大学和北卡罗来纳大学具有种族意识的招生政策违反了美国宪法对法律平等保护的保障。虽然这一决定不会直接影响雇主，但大法官尼尔·戈萨奇(Neil Gorsuch)在一份同意意见中指出，联邦法律禁止在包括高等教育在内的联邦资助项目中存在种族偏见，这与禁止工作场所歧视的法律类似。因此，这一决定预计将导致针对大学和高中招生政策的法律挑战，以及考虑种族的企业多元化举措。虽然联邦和州法律已经禁止公司在招聘决策中明确考虑种族因素，但最近关于多元化项目合法性的先例有限。多年来，公司一直在实施多元化劳动力的政策，但在乔治·弗洛伊德(George Floyd)和其他黑人死于警察之手之后，这个问题在2020年的全国种族辩论中得到了更多关注。企业多元化计划的支持者认为，这些计划不仅促进了公平，还吸引了顶尖人才，而且当它们与客户群的偏好保持一致时，对企业有利。然而，司法部长的信强调，即使是出于善意的种族歧视仍然是非法的。他们反对这样的论点，即不同的规则应适用于旨在包括而不是排除个人的种族分类。