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华盛顿——联邦上诉法院裁定，印第安纳波利斯的一所天主教高中可以自由解雇一名同性恋指导顾问，因为她至少履行了一些宗教职责，这是LGBTQ权利在与宗教冲突时遭遇的最新法律挫折。

Shelly Fitzgerald在Roncalli高中做了14年的指导顾问，后来学校官员发现她和另一个女人结婚了。她很快就被解雇了——双方都同意——因为这段婚姻。

但周四，一个由三名法官组成的小组裁定，菲茨杰拉德不受反歧视保护的约束，因为有一项被称为“部长例外”的规定，该规定允许宗教组织在某些员工不同意他们的信仰时解雇他们。总部位于芝加哥的美国第七巡回上诉法院判决了此案。

菲茨杰拉德案是几个正在联邦法院进行的测试例外界限的案件之一。潜在的利害关系是巨大的，不仅影响到宗教学校的后勤人员，也可能影响到宗教医院的护士。

辅导员辩称她的工作与宗教无关

菲茨杰拉德认为，作为一名辅导员，她的工作重点是帮助学生申请大学，而不是指导他们的精神成长。但法院一致指出，菲茨杰拉德曾在学校的一个行政委员会任职，该委员会“至少参与了一些宗教计划和讨论”。

代表学校的宗教律师事务所贝克特(Becket)的律师约瑟夫·戴维斯(Joseph Davis)对该意见表示赞赏。

他说:“宗教学校的存在是为了把信仰传递给下一代，要做到这一点，他们需要自由选择完全致力于宗教使命的领导人。”“先例不断累积:天主教学校可以要求天主教学校的教师和管理人员全力支持天主教教学。”

美国政教分离联盟主席雷切尔·雷泽(Rachel Laser)是菲茨杰拉德法律团队的成员之一，她将此案描述为对“基本公民权利”的“另一条攻击线”。

雷泽说:“这些宗教极端分子正试图将一项狭隘的常识性规则——允许礼拜场所根据自己的信仰选择自己的神职人员——扩大为一种绕过民权法和歧视的广泛许可。”

目前还不清楚该组织是否会上诉。

最高法院在2012年的一项一致决定中首次承认了部长的豁免，该案涉及密歇根州路德教会和学校的一名教师，该教师因生病请假而被解雇。八年后，高等法院扩大了豁免的范围，包括教授世俗科目且没有领导作用的非专业教师。一名教师声称受到年龄歧视，另一名教师声称她因癌症治疗请假而被解雇。