2024-06-11 07:49 来源：明日科学网
女演员艾米莉亚·克拉克(Emilia Clarke)描述了她在脑损伤后如何认为自己将被《权力的游戏》解雇。
这位37岁的老人说，一个人在脑部受伤后，工作场所的不安全感“一夜之间增加了四倍”。
她说，她以为自己会被解雇，因为她害怕剧组的老板会认为她没有能力胜任自己的工作。
克拉克之前曾说过，2011年她在伦敦北部的一家健身房锻炼时脑出血，当时她以为自己会死。
她说她不想公开自己的脑损伤，并且基本上对她在《权力的游戏》中的同事保密。
2013年，医生发现她第二次脑溢血，当时她还在出演《权力的游戏》中的丹妮莉丝·坦格利安。
在《大问题》杂志的一次新采访中，她谈到了脑损伤后重返工作岗位的困难。
克拉克说:“当你脑部受伤时，因为它会戏剧性地改变你的自我意识，你在工作场所的所有不安全感都会在一夜之间增加四倍。”
“我们所有人的第一个恐惧是:‘天哪，我会被解雇吗?我会因为他们认为我没有能力完成工作而被解雇吗?’”
她在第一次脑出血后的几周内就回到了工作岗位，她回忆说，由于面对成千上万的人和镜头，她感到压力和压力，她担心自己会死于另一次脑溢血。她记得当时在想:“好吧，如果我要死了，我最好死在电视直播上。”
从伤病中恢复后，克拉克和她的母亲珍妮成立了一个慈善机构，帮助脑损伤的人。今年早些时候，这对母女因成立慈善机构“SameYou”而被授予最佳女演员奖。
克拉克此前曾告诉PA通讯社，她在脑损伤后感到“脆弱、敏感和害怕”，并震惊地发现康复服务人员是如此不足——康复成为慈善机构的重点。
SameYou现在与Big Issue合作，在Big Issue招聘工作教练的支持下帮助脑损伤幸存者重返工作岗位。
一项针对327名脑损伤幸存者的新调查发现，在189名受伤后重返工作岗位的幸存者中，37%的人表示他们觉得自己还没有准备好重返工作岗位。
在重返工作岗位的人中，有一半(53%)是出于经济原因，约四分之一(27%)的人表示，他们感受到雇主要求他们重返工作岗位的压力。
在重返工作岗位的人中，近五分之一(19%)的人认为他们从雇主那里得到的支持“很差”。
一半(50%)重返工作岗位的人因脑损伤不得不做出调整，包括改变工作时间、角色甚至雇主，61%的人表示，如果有职业教练帮助他们轻松重返工作岗位，他们会受益匪浅。
Big Issue Recruit帮助那些面临工作障碍的人找到可持续的工作，希望新的合作伙伴关系将把这种支持扩大到脑损伤幸存者和他们的照顾者。
克拉克的母亲、SameYou的首席执行官兼联合创始人珍妮·克拉克说:“这项研究清楚地强调了经历过脑损伤的人在重返工作岗位时面临的许多复杂挑战。”
幸存者报告说，在他们准备好之前就有返回的压力，以及经济困难、福利问题，甚至无家可归的风险也在增加。
“我们很自豪能与Big Issue Recruit合作，支持脑损伤幸存者及其护理人员，通过建立他们的信心并为他们找到正确的就业途径，帮助他们重返工作岗位。”
Big Issue Group的首席执行官保罗·切尔(Paul Cheal)补充说:“很明显，有必要为那些脑损伤后重返工作岗位的人提供更多支持和明确的途径。”
“我们很高兴将大问题招募的工作扩展到更广泛的面临工作障碍的人群-脑损伤幸存者和经历过脑损伤的人的护理人员。这些人往往是社会上被遗忘的一群人。
“通过与SameYou合作，我们的目标不仅是突出脑损伤幸存者在重返工作岗位或寻找新角色时遇到的挑战，而且还通过在大问题招聘团队中增加一名工作教练来加强我们为候选人提供的支持，以专门研究这一领域的需求。”
这位37岁的老人说，一个人在脑部受伤后，工作场所的不安全感“一夜之间增加了四倍”。
她说，她以为自己会被解雇，因为她害怕剧组的老板会认为她没有能力胜任自己的工作。
克拉克之前曾说过，2011年她在伦敦北部的一家健身房锻炼时脑出血，当时她以为自己会死。
她说她不想公开自己的脑损伤，并且基本上对她在《权力的游戏》中的同事保密。
2013年，医生发现她第二次脑溢血，当时她还在出演《权力的游戏》中的丹妮莉丝·坦格利安。
在《大问题》杂志的一次新采访中，她谈到了脑损伤后重返工作岗位的困难。
克拉克说:“当你脑部受伤时，因为它会戏剧性地改变你的自我意识，你在工作场所的所有不安全感都会在一夜之间增加四倍。”
“我们所有人的第一个恐惧是:‘天哪，我会被解雇吗?我会因为他们认为我没有能力完成工作而被解雇吗?’”
她在第一次脑出血后的几周内就回到了工作岗位，她回忆说，由于面对成千上万的人和镜头，她感到压力和压力，她担心自己会死于另一次脑溢血。她记得当时在想:“好吧，如果我要死了，我最好死在电视直播上。”
从伤病中恢复后，克拉克和她的母亲珍妮成立了一个慈善机构，帮助脑损伤的人。今年早些时候，这对母女因成立慈善机构“SameYou”而被授予最佳女演员奖。
克拉克此前曾告诉PA通讯社，她在脑损伤后感到“脆弱、敏感和害怕”，并震惊地发现康复服务人员是如此不足——康复成为慈善机构的重点。
SameYou现在与Big Issue合作，在Big Issue招聘工作教练的支持下帮助脑损伤幸存者重返工作岗位。
一项针对327名脑损伤幸存者的新调查发现，在189名受伤后重返工作岗位的幸存者中，37%的人表示他们觉得自己还没有准备好重返工作岗位。
在重返工作岗位的人中，有一半(53%)是出于经济原因，约四分之一(27%)的人表示，他们感受到雇主要求他们重返工作岗位的压力。
在重返工作岗位的人中，近五分之一(19%)的人认为他们从雇主那里得到的支持“很差”。
一半(50%)重返工作岗位的人因脑损伤不得不做出调整，包括改变工作时间、角色甚至雇主，61%的人表示，如果有职业教练帮助他们轻松重返工作岗位，他们会受益匪浅。
Big Issue Recruit帮助那些面临工作障碍的人找到可持续的工作，希望新的合作伙伴关系将把这种支持扩大到脑损伤幸存者和他们的照顾者。
克拉克的母亲、SameYou的首席执行官兼联合创始人珍妮·克拉克说:“这项研究清楚地强调了经历过脑损伤的人在重返工作岗位时面临的许多复杂挑战。”
幸存者报告说，在他们准备好之前就有返回的压力，以及经济困难、福利问题，甚至无家可归的风险也在增加。
“我们很自豪能与Big Issue Recruit合作，支持脑损伤幸存者及其护理人员，通过建立他们的信心并为他们找到正确的就业途径，帮助他们重返工作岗位。”
Big Issue Group的首席执行官保罗·切尔(Paul Cheal)补充说:“很明显，有必要为那些脑损伤后重返工作岗位的人提供更多支持和明确的途径。”
“我们很高兴将大问题招募的工作扩展到更广泛的面临工作障碍的人群-脑损伤幸存者和经历过脑损伤的人的护理人员。这些人往往是社会上被遗忘的一群人。
“通过与SameYou合作，我们的目标不仅是突出脑损伤幸存者在重返工作岗位或寻找新角色时遇到的挑战，而且还通过在大问题招聘团队中增加一名工作教练来加强我们为候选人提供的支持，以专门研究这一领域的需求。”
