2024-06-13 22:56 来源：本站编辑
英国平等监督机构建议，如果雇主不为工作场所的更年期女性做出“合理调整”，他们可能会被起诉。
平等和人权委员会(EHRC)向老板们发布了指导意见，以澄清他们对更年期妇女的法律义务。
根据监督机构的说法，根据2010年《平等法》，更年期症状——包括潮热、脑雾和睡眠困难——如果对女性进行日常活动的能力产生“长期而实质性的影响”，就可以被视为残疾。
该指南称，老板们应该考虑室温和通风对更年期女性的影响，并考虑为出现潮热的女性提供休息区域或安静的房间，以及冷却系统或风扇。
雇主了解他们的法律责任是工作场所平等的基础
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报告补充说，灵活的工作可以帮助女性，包括允许在家工作，如果女性晚上睡得不好或天气暖和，开始和结束的时间应该有所不同。
放松统一着装政策或允许更年期妇女穿更凉爽的衣服也可能是帮助她们的一种方式。
该监督机构表示，如果一名工人的更年期症状构成残疾，如果不做出这些“合理调整”，将构成该法案下的残疾歧视。
该指南补充说，除非有正当理由，否则因绝经期妇女缺勤而对其采取纪律处分可能构成非法歧视。
因为某人的更年期症状而使用嘲笑的语言可能是骚扰。
监管机构警告称，对有更年期症状的女性不利的统一政策也可能构成间接的性别、年龄或残疾歧视。
一段解释该指导方针的视频称:“考虑到人才流失和索赔辩护成本，未能对员工进行工作场所调整的成本可能会达到数十万英镑。”
该监督机构称，研究显示，十分之一在更年期工作的女性因症状而离职。
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报告补充说，年龄在40岁至60岁之间、有过更年期症状的职业女性中，有三分之二的人表示，这些症状对她们的工作产生了负面影响。
监管机构补充说，“很少”工人在这段时间要求调整工作场所，通常是出于对潜在反应的担忧。
它鼓励雇主“仔细考虑”其网站上提供的指导，并“相应地调整其政策和做法”。
EHRC主席Baroness Kishwer Falkner说:“作为英国的平等监督机构，我们关注的是有多少女性因更年期相关症状而被迫离职，以及有多少女性感到不够安全而要求调整工作场所。”
“雇主了解他们的法律责任是工作场所平等的基础。
“很明显，许多公司可能没有完全理解他们在保护员工度过更年期方面的责任。
“我们的新指南为雇主规定了这些法律义务，并就如何最好地支持员工提供了建议。”
“我们希望这份指南有助于确保每一位经历更年期的女性都能得到公平对待，并能在一个支持性和安全的环境中工作。”
