2024-04-29 19:30 来源：本站编辑
华盛顿——周四，美国最高法院(Supreme Court)做出了一个比一些宗教自由倡导者所寻求的更为狭隘的裁决，支持了一名福音派基督教工人的请求，该工人要求周日从邮局休假，以守安息日，但遭到拒绝。
虽然法院没有推翻雇主必须为宗教雇员提供便利的先例，但它确实以一种可能对雇员更有利的方式“解释了”这一决定的“轮廓”。
这一裁决是本学期最受关注的宗教案件之一，也是最高法院周四宣布的两项重大裁决之一——最高法院否决了哈佛大学和北卡罗来纳大学的平权法案政策。最高法院在一个历史性的任期即将结束之际宣布了这一裁决。
法官塞缪尔·阿利托(Samuel Alito)为一致通过的法庭撰写了意见书。这一裁决将此案发回下级法院。
该案的中心人物是杰拉尔德·格罗夫，他是美国邮政总局的一名前雇员，他想在周日去教堂休息。在邮政服务开始在周日递送亚马逊包裹后，这带来了时间上的冲突，也给他的同事带来了负担，政府辩称。
格罗夫的律师曾要求最高法院推翻1977年的一个判例，该判例使一些公司更容易拒绝此类请求。先前的案例称，如果企业满足宗教要求的成本超过“最低限度”或微不足道的金额，那么企业可以避免这样做。
阿利托写道:“雇主必须证明，提供住宿的负担会导致与其特定业务相关的成本大幅增加。”
这一决定可能会影响到宗教和工作场所规则冲突的其他情况，比如宗教服装。一些人担心，此案还可能影响工作中的宗教行为，给员工更多的自由来表达他们的个人观点，即使他们与雇主或同事的观点不一致。
捍卫自由联盟高级法律顾问兼上诉辩护副总裁约翰·布尔施就美国最高法院周四在格罗夫诉德乔伊案中做出的裁决表示:“联邦法律保护员工根据自己的宗教信仰生活和工作的能力。”“雇主必须为雇员的宗教活动提供合理的便利，除非这样做会给他们的业务带来不必要的困难。长期以来，这一义务被一项错误的法院裁决抹去了。”
美国政教分离联合会(United for Separation of Church and State)主席雷切尔·雷泽(Rachel Laser)指出，法院澄清了其标准，而不是推翻它。
她说:“我们正面临一场试图将宗教自由武器化的激进运动，但宗教自由绝不能成为伤害他人的许可证，这在工作场所仍然是正确的。”
美国地方法院和位于费城的美国第三巡回上诉法院支持邮政服务。
格罗夫在非洲和亚洲传教多年后，开始在邮政局工作。他想找一份能让他守安息日的工作，由于邮件不在周日投递，这份工作似乎是一个安全的赌注。2013年，美国邮政与亚马逊签订了一份在周末递送包裹的合同，一切都改变了。
他的主管们最初允许格罗夫在周日工作，只要他上其他班。但他们为那些日子寻找志愿者的努力并不总是奏效，到2018年，格罗夫已经错过了24个周日轮班。纪律处分开始增多。
今年4月，45岁的宾夕法尼亚州人格罗夫在接受《今日美国》采访时表示:“我一直生活在这样的阴影中，我每天都可以去上班……然后被告知我被解雇了。”格罗夫于2019年从邮政局辞职。“这两年几乎每天都很难熬。”
