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欧洲国家没有充分利用这个机会，通过雇用受过高等教育的乌克兰难民来解决劳动力短缺问题。尽管这些难民中的许多人拥有宝贵的技能，但他们面临着诸如缺乏儿童保育设施和难以获得非欧洲资格认可等障碍。因此，这些难民中的许多人，特别是妇女，被迫从事与她们的技能水平不符或无法提供长期职业前景的工作。

例如，Svetlana Chuhil是一名医生和理疗师，由于缺少文件，她在获得在波兰工作的许可证时遇到了挑战。因此，她只能在一家社会福利中心实习，工资很低。波兰高度管制的劳动力市场进一步限制了她在该领域的就业选择。

同样，曾在基辅担任酒店经理的奥克萨娜·克罗托娃(Oksana Krotova)现在在柏林担任酒店接待员。她承认自己的学位很难被认可，并希望在德国学习工商管理。然而，由于没有时间上语言课程，加上目前工作的要求，她很难追求更好的机会。

虽然乌克兰难民的涌入为解决劳动力短缺问题和促进经济增长提供了机会，但他们融入可持续就业的进程一直很缓慢。经合组织强调有必要进行培训，提高技能，并承认资格，以使这些难民充分融入劳动力市场。

作为接纳乌克兰难民最多的国家，德国的空缺职位有所增加。然而，只有不到五分之一的难民找到了工作，因为重点一直放在语言课程上，以改善他们的长期就业前景。快速一体化与可持续就业之间的权衡是一个需要解决的挑战。

欧盟对乌克兰难民的临时保护计划将于2024年3月到期。这种不确定性给想要雇佣难民的雇主带来了困难，因为他们不知道这些人是否能够长期留下来。需要有明确的规定，为难民和雇主提供稳定。

总之，虽然存在通过雇用受过高等教育的乌克兰难民来解决劳动力短缺问题的机会，但仍存在阻碍他们融入适当工作的重大障碍。承认资格、提供培训和语言课程以及确保长期稳定是充分利用这些难民潜力的关键步骤。