2024-05-08 20:56 来源：本站编辑
我的雇主对宗教信仰是零容忍的。没有书面规定，但我们计划去在休息时间或清晨祈祷，但被拒绝。我后悔离开我以前的工作我们可以在课间休息时自由集会和祈祷。这是市场上常见的做法吗?我们怎样才能向资方申诉呢?
就像你的前雇主一样，大多数雇主都很灵活，他们创造了一个环境，允许员工在工作中与他们的精神信仰联系起来，不是因为法律强制要求，而是出于对员工的照顾责任，努力提供一个尽可能满足他们需求的工作环境。有时，这是一种保留策略，而另一些人则进一步允许，承认这样的祈祷不仅是为了员工，也是为了企业和同事。此外，宗教信仰在我们的法律中得到承认，我们政府宣布的一些公共假日是基于宗教的。事实上，雇主确实允许基于宗教信仰的着装要求，并在同样的基础上给予特殊场合休假。因此，就这个问题与你的雇主进行进一步的对话比后悔你的职业转变要好。
从跟进和你谈话的人开始，以专业的方式处理每件事。不要听信道听途说。由于没有关于这方面的书面指导方针，你有机会将其作为福利问题提出。就像不同的志同道合的人聚集在一起推进一个议程一样，以宗教为基础拒绝这个请求听起来是歧视性的。我听到雇主表达的一些担忧来自于时间管理，与会者可能会优先考虑这一点，而不是会议前的工作活动;比如赶着离开会议，或者超出规定时间继续工作。如果礼拜太大声，其他人可能会影响其他同事的安宁。是否存在歧视行为，你的雇主对其他宗教更宽容?或者可能是之前滥用特权的团体，导致他们不愿接受你的要求。我的观点是，积极主动地预测可能对你不利的事情，这样你就可以在进一步追求这件事时做好充分的准备。
最后，不管你的雇主是否允许，他们都不能规定你如何利用午餐时间。你可以找一个安静的角落，单独祈祷。
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