2024-05-08 21:56 来源：本站编辑
LGBTQ约会应用Grindr发布了一项新的重返办公室政策，要求员工搬迁到其他城市，就在两周前，该应用的员工宣布他们将与美国通信工人协会(Communications workers of America)成立工会。这份证明表格于周一晚上发给了员工，Motherboard获得了这份表格。表格上写道，该政策要求员工要么搬到新指定办公室50英里范围内，要么就丢掉工作。
工人们告诉Motherboard，这项政策是在周四的一次全体会议上首次宣布的，这是他们自宣布成立工会以来第一次听到管理层的消息。
“我们在7月20日宣布了我们的工会，然后我们几乎没有从Grindr管理层那里得到任何消息，直到周四，他们宣布我们都有两周的时间来决定我们是要搬到全国各地，还是被解雇，”Grindr United CWA的信任和安全产品经理兼组织者奎因·麦基(Quinn McGee)说。“乔治·艾利森(Grindr的首席执行官)刚一停止讲话，我的一位同事就开始问一个问题，说我们所有人突然都要离开自己的生活——然后他们就挂断了电话。”
“问题的根源在于，用这种极不尊重和粗鲁的方式来传达这种巨大的变化，”员工软件工程师、工会组织者杰克·阿尔托(Jack Alto)说。
周一晚上，Grindr管理层发出了一份返回办公室的证明表格，Motherboard获得了这份表格。这份表格要求员工声明他们是否住在离指定办公室50英里的范围内，如果不在，他们是否愿意在10月3日之前搬家。如果员工不愿意搬迁到他们的新办公室——工程团队在芝加哥，产品和设计团队在洛杉矶或旧金山湾区——他们的工作将在8月31日结束。备忘录指出，通过选择这一选项，员工将获得六个月的遣散费和COBRA医疗福利。
通知称:“任何团队成员在2023年8月17日之前未填写并返回此表格，将被视为未同意遵守Grindr的混合工作政策和RTO计划，或拒绝搬迁(如果适用)。”“这些团队成员将获得适用的遣散费(包括离职协议和解雇)，他们在Grindr工作的最后一天将是2023年8月31日。”
该表格称，Grindr“对其混合工作模式感到兴奋”，并表示它将如何“培养我们深信不疑的包容性文化和社区”。据彭博社报道，在一份备忘录中，该公司首席执行官乔治·阿里森声称，该公司“几个月来”一直在研究这项政策。
“这甚至不是一个长期的计划，”麦基说，他主要在纽约市的家中工作。“他们还没有告诉我们旧金山湾区的办公室将设在哪里。如果这真的像他们声称的那样计划了好几个月，为什么没有租约?他们转租了一个WeWork空间，我敢打赌，考虑到我们在纽约的WeWork空间，不足以容纳整个产品设计团队，他们已经让他们搬到加州去了。那么他们希望我们在哪里工作呢?”
Grindr的发言人没有回应置评请求。
麦基说:“告诉我，我有两周的时间来决定是否要离开我的家庭生活，因为这份工作不会让我作为一个成年人坐下来讨论，这是没有人性的。”“现在这个国家对变性人来说是非常非常困难的时期。这对任何人来说都很难，尤其是对变性人。他们不得不背井离乡，离开他们找到安全保障和家庭的地方，这是令人震惊的残酷。让我们搬到没有医疗服务的城市去这是可怕的。我不知道该说什么好了。”
阿尔托说，去年12月，在Grindr成为一家上市公司之后，工人们开始组织起来，他们开始看到一些“令人担忧的迹象”。
“作为一个工会，我们的要求基本上可以概括为，‘我们喜欢我们的工作。我们喜欢我们的福利。我们想把这些写下来，这样我们就不会被拆穿。”阿尔托说。“而Grindr管理层的回应，很可能是在利特勒·门德尔松(Littler Mendelson)的敦促下，已经加快了我们的步伐。”
Littler Mendelson是一家律师事务所，自称擅长“发起合法避开工会的策略”。上周五，CWA宣布Grindr已聘请该公司。工会还对该公司提出了不公平的劳动行为指控，声称新政策是对加入工会的工人的报复。
起诉书称:“如果员工不在面对面办公室附近工作，或者搬到面对面办公室附近的地方工作，这一要求就会威胁到员工的失业，并构成了对其纪律制度的改变。”
McGee说:“Grindr工作人员的酷儿声音参与了受保护的组织活动，要求自愿承认，并被隐去了。”我们想要一个强大的Grindr。我们想要一个成功的Grindr，为所有使用它的人服务，作为一个欢迎整个LGBTQ社区的地方。我们要一起建设。我们还有时间做正确的事。他们所要做的就是答应，事情就这么简单。”
