2024-04-12 16:49 来源：得道网
人力资源咨询公司美世(Mercer)表示，随着未来10年全球对“银元”的竞争将迅速加剧，对新兴和老牌外派目的地来说，留住退休的外籍员工是一个重大机遇。
美世关于“银元”机会:争夺退休资本”的报告称，由于现有且快速增长的外籍人口，成熟的和新兴的退休目的地拥有领先优势。
美世表示，通过采取专门的政策，鼓励外籍员工在退休后留在一个司法管辖区，各国可以利用这一优势，在争夺“银元”的竞争中获利。
该报告的合著者、美世印度、中东和非洲投资和退休业务合伙人兼主管罗伯特•安萨里(Robert Ansari)表示:“对于那些在劳动力中建立并不断壮大外籍员工队伍的国家来说，留住这些员工直至退休以及退休期间的‘银元’机会不应被忽视，尤其是考虑到许多外籍员工的高收入地位。”
“他们有一个优势，就是能够鼓励已经生活在他们管辖范围内的‘被束缚的观众’继续留在这里，直到退休。”
国际劳工组织表示，截至2019年，各种收入水平的工人约有1.69亿人在本国以外就业。
其中，超过三分之二(67.4%)的人移居高收入国家，另有19.5%的人在中高收入国家生活和工作。
海湾合作委员会国家的外籍人口在全球总人口中所占比例最大。
美世的报告援引阿联酋政府和世界银行的数据称，在受益于富裕的退休外籍人士选择延长居住期限的前20个国家中，这些国家也占据了突出地位，其他国家还有瑞士、卢森堡、新加坡和澳大利亚。
阿拉伯世界第二大经济体阿联酋推出了多种新签证，以吸引和留住技术人才。
黄金签证计划于2019年推出。这些签证的有效期最长为10年，旨在鼓励杰出人才和外国投资者在该国扎根。
2020年，迪拜为55岁以上的外籍人士推出了5年退休签证，只要满足以下三个条件之一，他们就可以在迪拜生活:月收入达到2万迪拉姆;有100万迪拉姆的现金储蓄;或在迪拜拥有价值至少200万迪拉姆的房产。
在决定在哪里退休时，气候、地理位置、生活质量和获得退休签证的难易程度都很重要
然而，其他因素包括容易获得资金、投资机会和有利的当地储蓄工具和税收制度。
安萨里表示:“外籍人士管辖区应考虑，一个长期储蓄工具如何支持更广泛的政策努力，以鼓励外籍员工留在美国直至退休。”
“然而，各国必须克服几个复杂的政策设计挑战，以确保该工具提供所需的规模、灵活性和投资成果，作为吸引外派人员的提议的一部分，特别是相对于返回本国或其他地方所带来的好处。
在Veolar编制的最新退休指数中，东京被评为全球最适合退休的城市。良吉竹/ Unsplash
“对现有退休目的地的分析表明，包括强有力的退休规定在内的整体经济政策框架可以帮助支持显著的长期经济效益。”
报告发现，在积累和积累阶段有明确福利的外籍人士固定缴款养老金计划有助于支持和吸引外籍人士直至退休。
迪拜国际金融中心是阿联酋第一个建立新的小费制度的实体，它在2020年推出了迪拜国际金融中心员工工作场所储蓄(Dews)计划，通过一种固定缴款资助模式，为在金融中心工作的人提供资金。
2022年，迪拜王储谢赫·哈姆丹·本·穆罕默德(Sheikh Hamdan bin Mohammed)为在阿联酋公共部门工作的非阿联酋籍雇员推出了一项新的储蓄养老金计划，并在晚些时候将其范围扩大到私营部门。
同样，阿联酋人力资源和酋长国化部(Ministry of Human Resources and Emiratisation)去年推出了一项储蓄计划，让私营和自由区部门的员工将他们的小费用于投资。
美世表示，在设计鼓励外籍人士在海外司法管辖区退休的制度时，医疗基础设施也是一个需要考虑的关键因素。
吸引外籍人士到一个司法管辖区工作的另一个因素是优惠的税收政策，包括一些司法管辖区对外籍人士不征收所得税。
该报告补充称，储蓄工具需要考虑到外籍人士的税务状况，以免造成不必要的复杂性或更高的税收负担。
安萨里表示:“随着各国争夺在其管辖范围内工作的外籍人士的退休资本，它们将需要确保有一个强劲的就业市场来支持留在本国的外籍人士。”
“政策制定者还应考虑使用社会保障网络，鼓励工人在寻找新职位时留在国内。”
2022年，阿联酋宣布了一项失业保险计划，公民和非公民都可以使用，如果他们失去工作，就会提供经济支持体系。
每月基本工资为1.6万迪拉姆的工人需要每年向该计划支付60迪拉姆，该计划在三个月内向他们支付每月最高1万迪拉姆的赔偿金。
每月基本工资超过1.6万迪拉姆的，每年需要支付120迪拉姆，三个月最多可获得2万迪拉姆。
