欢迎来到进口食品商务网！

加拿大经济正面临着对雇员投资不足的重大挑战，这导致了经济增长停滞、生产率下降和缺乏创新。这种投资不足不仅会损害个人的职业发展，也会严重影响我们的竞争力。在快速变化的全球经济中，技能是成功的货币，加拿大不能因为缺乏对员工培训计划的投资而落后。

我们的邻国美国每年在每位员工的培训上平均花费954美元，而加拿大公司只花240美元。这也少于我们大多数同行国家在培训上的投入。虽然不是唯一的因素，但这确实与加拿大的相对生活水平不断下降有关，近年来加拿大的相对生活水平明显下降。

当然，这场大流行使加拿大的经济停滞不前，就像它对世界各国所做的那样。但我们的低生产率增长早在这之前就出现了。蒙特利尔银行(Bank of Montreal)首席经济学家道格拉斯·波特(Douglas Porter)指出，几十年来，我们的生产率一直落后于美国，而且这种差距已经扩大到我们的生产率实际上正在下降的地步。

这种下降背后的原因是多方面的，但主要是由于缺乏商业投资。这些迹象仍然令人不安，加拿大统计局最近报告称，该国的实际商业投资在过去七个季度中第六次下降。

商业是关于人的，但我们往往对那些对生产力至关重要、帮助我们实现这个国家所提供的巨大潜力的人投资不足。

随着职场的转型，线性的职业道路正变得越来越不常见。世界经济论坛未来就业报告指出，在未来五年内，预计将有近四分之一的工作岗位发生变化。此外，到2027年，员工工作所需的近一半核心技能将发生重大变化。

显然，在当今充满活力的就业市场上，不断学习和提高技能的重要性怎么强调都不为过。技术进步、自动化和全球化正在以前所未有的速度重塑行业，使某些技能过时，同时创造对新技能的需求。如果没有对现代、相关的员工培训进行适当的投资，加拿大工人就有可能落后，限制职业发展，阻碍企业发展，最终损害我们共同的经济繁荣。

当员工缺乏必要的技能和知识来有效地履行他们的职责时，他们的产出就会受到影响，从而导致效率低下，降低加拿大企业的竞争力。这将导致经济增长放缓，并削弱该国创新和适应新趋势的能力。

在过去的二十年里，加拿大的收入不平等持续增加，进一步损害了我们的经济和国民福祉。职业培训能否在应对这一挑战方面发挥作用?根据布鲁金斯研究所(Brookings Institute)的数据，为高要求工作培训人员的行业项目正在取得成功——今天，我们看到，为人工智能驱动的职业做好准备的需求正在快速增长。

企业领导者有责任解决这一迫切需求，将员工发展作为一项战略要务。通过在组织内部培养学习的文化，并为培训和发展提供资源，公司可以提高员工的士气和生产力。当需求发生变化，员工离职时，他们会更好地适应下一个角色。

培训投资往往局限于与雇员被雇用的特定角色相关的入职过程。这就错失了在员工为公司服务的整个生命周期中培养人才的机会。提供持续培训和发展机会的公司可以提高员工的保留率和长期的职业发展，同时也可以降低人员流动成本。我总是喜欢说，我们雇佣一个人不是因为他第一天所做的工作，我们雇佣他们是因为我们能看到他们在三到五年后的发展方向，我们有责任确保他们达到目标。

大规模实施员工发展计划可能具有挑战性。但它对于填补地缘政治和经济变化(尤其是技术变革)带来的技能缺口至关重要。这些在内部和外部支持下建立的项目，建立了促进创新和增长的组织——这是加拿大经济竞争力的关键驱动力。