2024-04-20 14:33 来源：得道网
在中东和北非地区的许多经济体中，大量受过高等教育的妇女被排除在正规劳动力市场之外。该区域无法继续充分利用这一重要的人力资本。
在经济活动中实现性别平等不仅是一种选择，而且是在一个充满挑战和冲击的高度竞争的世界中实现繁荣所必需的。在这个世界上，很大一部分青年不活跃，连续的冲击进一步加剧了不平等，妇女的经济机会很少。
尽管过去二十年来，该地区许多国家在加强妇女在经济中的作用方面取得了巨大进展，但仍存在显著的性别差异。女性劳动力参与率是世界上最低的国家之一，海湾合作委员会的女性劳动力参与率仅为44.5%，到2022年，其他中东和北非国家的女性劳动力参与率甚至更低，为18.2%。
虽然海湾合作委员会在过去二十年中将其平均女性劳动力参与率提高了10%以上，但与人均国内生产总值相似的国家相比，妇女在经济活动中的作用仍然不足。此外，劳动力参与率方面的性别差距一直很大，妇女的失业率往往超过男子，妇女的劳动力市场参与更容易受到冲击。
国际货币基金组织最近的一项研究表明，在未来10年内将中东和北非地区的性别差距减半，可能会使潜在产出增加1万亿美元以上缩小经济活动中的性别差距可以推动更强劲、更具包容性和可持续的增长。
国际货币基金组织最近的一项研究表明，在未来10年内将中东和北非地区的性别差距减半，可能会使潜在产出增加1万亿美元以上。实现这一目标需要决策者、私营部门和民间社会的共同努力，以确保扩大机会，使每个人都更加公平，使经济发展的成果能够由各阶层人口共享。
法律和治理改革将在确保妇女平等享有法律和经济权利、扩大妇女发言权和确保妇女平等参与决策方面发挥关键作用。各国应改革教育和培训体系，解决技能不匹配问题，为妇女提供更好的金融资源和市场，鼓励创业和促进创新。
此外，政策制定者必须消除阻碍妇女进入就业市场的诸多障碍，消除阻碍妇女建立、领导和扩大自己的企业和创业公司的能力的诸多障碍。改革社会保护制度，使人们更公平地获得基本服务——如卫生保健、教育和社会保险——以及有效的社会支持机制，可以显著改善最弱势群体的生活质量。这些改革将为经济发展和社会改善作出重大贡献。
国际货币基金组织是中东和北非国家追求更具包容性和韧性增长的长期合作伙伴。在安曼(2014年)和马拉喀什(2018年)举行的区域会议上，我们敦促该地区的政策制定者与私营部门和民间社会一道，建立新的社会契约，以确保所有公民更广泛地分配经济发展的收益。
推进包容和促进共同繁荣是我们去年马拉喀什年会的主题，我们在会上发出了加快进展的行动呼吁。
令人鼓舞的是，一些国家正在积极进行改革，以缩小性别差距。沙特当局为促进平等所做的努力，帮助该国国民中的女性劳动力参与率从2017年的18%提高到2022年底的37%，这是前所未有的。
这一进展是通过取消法律法规中的正式限制、雇主奖励计划、提供儿童保育支助以及扩大获得培训和奖学金的机会实现的。沙特阿拉伯女性参与率提高对经合组织或20国集团平均水平的潜在增长收益估计为每年1.6%。
一些国家还重新审视了其战略，以制定旨在促进妇女经济参与的目标。
例如，埃及的《2030年愿景》纳入了《埃及妇女赋权国家战略》，设定了到2030年女性劳动力参与率达到35%的目标。同样，约旦的“经济现代化愿景”的目标是创造100万个就业机会，并旨在到2033年将女性劳动力参与率提高一倍。此外，摩洛哥还发起了一项国家方案，到2026年将妇女的劳动力参与率提高到30%。
保持改革势头至关重要。IMF在去年马拉喀什年会上呼吁采取行动，预示着一个机会，可以重振努力，缩小过去的增长模式与未来的增长引擎之间的差距。在未来，女性在经济领导方面是平等的伙伴。
