2025-02-25 13:18 来源：本站编辑
美国似乎对零工工人和那些使用他们的人有敌意。
作为世界第五大经济体，加州已经大大限制了当地公司雇佣独立合同工和自由职业者来代替员工的能力。美国劳工部发布了关于工人分类的最新规定，这些规定迫使更多的公司将其独立承包商重新归类为雇员，以符合规定。美国国税局（Internal Revenue Service）的新规定现在要求付款处理公司在1099表格上提供额外的付款报告，1099表格通常用于报告自由职业者的收入。
最近针对零工工人的攻击来自美国国税局。去年12月，一家联邦法院允许该机构起诉一个名为JustAnswers的数字平台，该平台作为独立承包商向自由职业医生、律师和其他专业人士支付“信息请求”方面的专家服务费用。
“零工经济近年来有所增长，与此同时，对税务合规问题的担忧也在增加，”司法部税务部门副助理检察长戴维·哈伯特（David Hubbert）在一份公开声明中说。“我们将使用所有可用的工具，以确保无论美国纳税人如何赚取收入，他们都能正确报告并缴纳税款。那些选择站在零工经济前沿的人必须意识到并遵守他们的所有纳税义务。”
有些人想知道：为什么大惊小怪？为什么要找这些小打小闹的工人而不是亿万富翁偷税漏税？正如一位作家所指出的那样。
毫无疑问，零工经济已经大幅飙升，尤其是在疫情爆发以来。自2020年以来，有超过2000万家新企业成立，其中绝大多数代表着副业、独立承包商和自由职业者。根据《福布斯》报道的数据，2023年，约有6400万美国人从事自由职业，占美国劳动力的38%，比前一年增加了400万人，为美国经济贡献了近1.3万亿美元的年收入。
美国国税局对税收收入的损失有那么担心吗？作为一个企业主，当我雇佣自由职业者时，我不支付雇主税。但是自由职业者在提交纳税申报表时要负责支付“自雇”税，所以如果他们在做他们应该做的事情，应该不会有太大的区别。大多数州都有类似的税收安排。如果纳税人没有报告这些收入，那就是他们的责任。他们违反了法律，可能会受到惩罚，甚至入狱。
一些人指责大型工会游说团体，他们迫使州和联邦立法者通过新规定，迫使公司将更多的自由职业者重新归类为工人，以使他们有资格成为工会成员。这种策略的支持者说，他们使独立工人有可能获得雇员的所有权利、保护和特权，以及许多期望的福利，如医疗保险和退休计划。
我明白，说实话吧。我认识的大多数企业主——包括我自己——都喜欢雇佣自由职业者，而不是雇佣员工。为什么?因为我们可以随心所欲地雇佣和解雇他们，不需要担心医疗保健、退休、失业保险、工人赔偿、带薪休假和其他所有与员工有关的责任。如果我的承包商工作做得不好，我就不再雇佣他们。当你有员工的时候，这就不那么容易了。毫无疑问，自由职业者在工作场所受到的保护更少。
但这是一条双向的道路。我认识和合作的大多数自由职业者都喜欢他们的独立性。自由职业者联盟——一个倡导自由职业者群体权利和保护的组织——报告称，尽管自由职业者“对他们必须管理的一切感到焦虑，但他们也能更好地平衡工作与生活，更好地控制自己的命运和时间表，从而减少压力，改善健康状况”，而且“自由职业者给了他们所需的灵活性，因为他们由于个人情况无法为传统雇主工作。”比如健康问题或儿童保育需求"。
那么为什么要对自由职业者大惊小怪呢？为什么政府对他们有这么大的担忧？
这是关于控制。
当雇员在公司的工资单上时，他们的信息很容易被收集并报告给政府。如果报告做得不正确——或者根本没有——政府就有一个更容易追查的目标：雇主。大多数雇主都不愿意承担应付政府调查的成本或痛苦，所以他们服从了政府的调查。他们的所有服务提供者——会计师、工资公司和保险公司——都乐于随时提供政府需要的任何信息，以确保税收和规则得到遵守，而不是失去经营执照。
但现在有6400万自由职业者，美国国税局或劳工部无法追踪他们的活动。这些政府机构可以通过他们想要的所有规则和法律。他们可以对更大的罪犯进行惩戒。他们可以发布公开声明和新闻稿来警告、威胁和恐吓Etsy卖家、艺术家、程序员、平面设计师和摄影师，以确保他们纳税或其他！
但政府官员不愿意承认事实，即政府根本无法控制这个庞大的群体。
