2025-03-20 17:00 来源：本站编辑
新德里（印度）1月31日：首席经济顾问阿南塔·纳格斯瓦兰（Anantha Nageswaran）描绘了一幅印度企业如何补偿工人和雇员的严酷图景，并呼吁更公平地分配收入。Nageswaran在新闻发布会上说：“如果你看一下盈利能力的增长和雇佣费用的增长——雇佣和薪酬的结合——两者之间存在巨大的差距，这在过去几个月里已经被几家私营企业自己所强调。”他说，要在2047年达到发达经济体的地位，就需要一个对社会负责的私营部门。CEA引用了20世纪60年代福特汽车公司创始人亨利·福特的话，并分享了一件轶事，称福特当时提高了工人的最低工资。亨利·福特知道，如果工资增长保持稳定，他生产的汽车就卖不出去。亨利•福特（Henry Ford）明白，“不会有足够多的人购买福特汽车（Ford Motor）生产的汽车”。在这种背景下，CEA Nageswaran表示，从中期来看，提高工人的工资和薪水也是增加需求的一个来源。CEA指出：“这是开明的利己主义，而不是从道德的角度来看待。”受金融、能源和汽车行业强劲增长的推动，印度企业盈利能力在2023- 2024年飙升至15年来的峰值。在Nifty 500公司中，利润与gdp之比从2002-03年度的2.1%飙升至2023-24年度的4.8%，为2007-08年度以来的最高水平。然而，在利润飙升的同时，工资却落后了。今天提交给议会的经济调查报告援引印度国家银行（SBI）的一份分析报告称，4000家上市公司的收入实现了6%的温和增长。与此同时，员工支出仅增长13%，低于2022-23年的17%，突显出企业对削减成本的高度关注，而非扩大劳动力。这种不平衡的增长轨迹引发了严重的担忧。工资停滞很明显，尤其是在初级IT职位。《经济调查》称：“虽然劳动收入占GVA的比例略有上升，但企业利润不成比例的增长——主要是在大公司——引发了人们对收入不平等的担忧。”“更高的利润份额和停滞不前的工资增长可能会抑制需求，从而导致经济放缓。持续的经济增长取决于增加就业收入，这直接推动了消费支出，刺激了产能投资。”报告指出，为了确保长期稳定，资本和劳动力之间公平合理的收入分配势在必行。从中长期来看，这对于维持需求、支持企业收入和盈利增长至关重要。(ANI)
