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福克斯顿（Foxtons）首席执行官承认，该公司在工作场所文化方面“还有更多工作要做”。此前有报道称，这家房地产经纪公司的初级员工面临不必要的触摸和其他形式的骚扰。

盖伊•吉廷斯（Guy Gittins）于2002年开始在福克斯顿斯（Foxtons）的职业生涯，三年前重返福克斯顿斯担任首席执行官。他在公布2024年全年业绩时表示，该公司仍然“坚定地致力于打造包容、专业和尊重的文化”。

在他发表上述言论之前，彭博社（Bloomberg）上周发布了一份报告，根据对福克斯顿20多名前任和现任员工的采访，以及法律和雇佣记录、电子邮件、截图和其他文件，指控该公司存在不当行为。

吉廷斯说：“尽管在过去两年中取得了重大进展，包括引入强制性的年度尊重和包容性培训，加强平等、多样性和包容性政策，以及加强举报和直言不讳的过程，但仍有更多工作要做。”

吉廷斯说，在过去的两年里，公司将女性经理的数量增加了四分之一，提高了“员工敬业度”，并引用了最近的一项内部员工调查，该调查显示81%的员工会推荐富士康是一个“很棒的工作场所”。

他说：“这些举措对我来说特别重要，虽然已经取得了进展，但我们认识到，我们可以而且应该做的还有很多。”我们将继续寻求进一步的改进和进步。我们专注于创造一个环境，吸引、激励和留住多元化的人才团队，共同为客户带来卓越的成果。”

福克斯顿的全年业绩显示，去年税前利润翻了一番，达到1750万英镑，而伦敦的房屋销售达到了2016年英国脱欧以来的最高水平。