2025-03-11 11:52 来源：本站编辑
东京——《每日新闻》（Mainichi Shimbun）对全国2083家公司进行的分析发现，日本公司中女性晋升到管理职位的比例仅为男性的四分之一。
《每日新闻》在3月8日国际妇女节前夕分析了全国各地企业的数据。今年是一项促进女性参与和晋升的法律颁布10周年，该法律要求公司制定任命女性的行动计划。尽管日本公司取得了进步，但分析结果表明，女性仍然面临重大障碍。
研究人员使用“晋升比率”来分析晋升方面的性别差距。“晋升比率”是指女性晋升到某一职位的比率除以男性晋升的比率。这一指标是由学习院大学（Gakushuin University）专攻劳动经济学、研究女性劳动问题的荣休教授Wakisaka提出的。
在分析中，将男性的晋升率设为1，并与女性的晋升率进行比较。低于1的数字意味着女性得到的晋升比男性少。
《每日新闻》与关西学院大学专业研究生院教授大内明子（Akiko Ouchi）合作进行了计算。该分析特别针对在厚生劳动省“促进妇女参与和提升工作场所数据库”中披露信息的2083家公司，这些公司有301名以上的员工。
科长后面有一条狭窄的小路
调查结果显示，女性正式职员晋升到管理职位（科长以上职位，不包括干部）的比率仅为0.24。此外，科长被认为是管理职位的先导，但从科长晋升到管理职位的女性比例仅为0.37。这比普通职员晋升科长的比率（0.64）要低，突出了科长级别之外的“墙”。
从行业平均值来看，金融保险行业（160家）的科长晋升率为1.08，女性的晋升率与男性持平或略高于男性，但普通职员晋升率为0.22，较低。在制造业（558家企业）中，科长晋升率为0.51，次长晋升率为0.2，都很低。日本每日新闻株式会社（The Mainichi Newspapers Co.）的管理层晋升率为0.47，表明女性的晋升率较低。
根据2015年生效的《促进妇女积极参与职业生活法》，企业的努力已得到授权。女性管理人员的比例也相应增加，但仍低于20%。
劳动部正在准备在本次国会上修改法律，要求员工人数在101人以上的企业公开女性管理人员的比例。公司还将被要求显示其晋升率作为参考值，以直观地反映晋升方面的性别差距。
审查所需的工作风格
大内教授表示：“虽然企业可能会迅速提拔女性为科长，表面上是为了增加女性在更高职位上的人数，但他们不会把女性提拔到参与重要决策的管理职位，这反映了这样一个现实。”她补充说：“对于公司来说，要真正继续任命女性担任管理职位，他们唯一的选择是稳步推进人力资源开发和工作方式改革。随着双收入家庭的增加，夫妻共同承担家务和照顾孩子的责任变得越来越普遍，也有必要重新审视基于长时间工作和全国调职的职业发展体系。”
（生活方式、科学与环境新闻部盐田雅译）
晋升比率
以今年2月为基准，在“女性参与晋升数据库”中登记的54759家企业中，2083家企业符合以下标准：(1)员工人数在301人以上，需要公开男女工资差距信息；(2)公开正式职员、科长、管理职位的女性比例；(3)从2024年开始更新数据。计算公式是：“女性经理除以男性经理”除以“女性员工除以男性员工”。如果企业分别公开职业发展和正式员工的数据，那么分析就仅限于正式员工。
