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2月12日（合众国际社）——密苏里州共和党总检察长周二起诉星巴克，声称该公司的多元化、公平和包容性招聘政策存在种族和性别歧视。星巴克否认了这些指控。

密苏里州总检察长安德鲁·贝利（Andrew Bailey）提起的诉讼称，“星巴克对多样性、公平和包容（DEI）的承诺只是其实际致力于非法歧视的借口。”

诉讼还说，“任何人，甚至包括星巴克，都不能仅仅因为种族或民族出身而合法地要求某一特定群体的特定比例。”

星巴克在给CBS新闻的一份声明中说：“我们不同意司法部长的说法，这些指控是不准确的。我们致力于为我们的每一位合作伙伴（员工）创造机会。我们的项目和福利对所有人开放，是合法的。”

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密苏里州总检察长对星巴克提起的诉讼还称，该公司为女性、LGBTQ和有色人种员工提供指导的项目歧视白人男性。

该诉讼引用了据称星巴克做出的承诺，即到2025年，至少30%的企业员工和40%的零售和制造业员工将是黑人、土著和有色人种。

该诉讼指控星巴克“在非法基础上设定配额”。

跨企业和政府的DEI项目寻求增加招聘的多样性，以结束对美国黑人、拉丁裔、土著和其他少数民族群体的歧视。

DEI遭到了一些白人原告的强烈反对，他们与右翼政治组织联手，利用种族歧视法来终止DEI旨在结束招聘中种族歧视的努力。

结束对有色人种歧视的努力促使一些白人原告走上法庭，攻击他们认为对他们的歧视。

特朗普政府正在通过行政命令反对DEI项目，禁止这些项目，并威胁冻结为拥有DEI项目的公司提供资金。

他还采取行动，禁止政府发布宣扬包容性语言的信息。

特朗普已指示美国司法部长向私营企业施压，要求它们终止DEI项目。

福特、bbo、麦当劳、塔吉特、沃尔玛和textarea等公司已经对MAGA要求遏制DEI项目的政治压力做出了回应。