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根据一家联邦机构周二批准的一项规定，美国企业将不再能够禁止员工为竞争对手工作，尽管该规定肯定会在法庭上受到质疑。

美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)投票禁止了所谓的竞业禁止协议，该协议禁止工人在规定的时间内跳槽或创办竞争公司。据美国联邦贸易委员会称，现在有3000万人——大约五分之一的工人——受到这类限制。

拜登政府的目标是竞业禁止措施，这种措施通常与科技和金融公司的高层管理人员有关，但近年来，保安和三明治店员工等低薪工人也受到了影响。

明尼阿波利斯联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Minneapolis) 2021年的一项研究发现，每小时收入不超过20美元的工人中，有超过十分之一的人受到竞业禁止协议的保护。

在2023年1月提出这项禁令时，联邦贸易委员会官员声称，竞业禁止协议损害了工人的利益，因为它降低了他们换工作以获得更高薪水的能力，而换工作通常会给大多数工人带来最大的加薪。

该机构认为，虽然减少了就业市场的总体流失率，但这些措施也不利于那些不受这些措施覆盖的工人，因为随着离职人数的减少，可供选择的工作岗位也越来越少。联邦贸易委员会表示，它们还会限制其他企业招聘所需员工的能力，从而损害整体经济。

商业团体批评该措施屏蔽了几乎所有的竞业禁止，网撒得太广。他们还认为，联邦贸易委员会缺乏采取此类措施的权力。美国商会(US Chamber of Commerce)表示，将提起诉讼以阻止该措施，这一过程可能会使该规定在数月或数年内无法生效。

如果唐纳德·特朗普赢得2024年总统大选，他的政府可能会撤销这一规定。