2024-04-25 13:59 来源：明日科学网
美国一家上诉法院周三驳回了星巴克(SBUX-Q)的诉讼，该诉讼称，星巴克西雅图旗舰店的员工投票成立工会无效，因为这是在新冠疫情期间通过邮寄投票进行的。
美国第九巡回上诉法院由三名法官组成的小组维持了国家劳工关系委员会的裁决，即面临全国工会组织运动的该公司必须承认代表近100名工人的商店工会并与之谈判。
星巴克声称，在2022年3月下令进行邮寄投票选举的劳动委员会官员，由于当时西雅图地区的新冠肺炎病例呈上升趋势，因此使用了错误的数据，认为现场选举是不安全的。这家商店的工人以38票赞成、27票反对的结果成立了工会。
周三，第九巡回法院不同意这一观点，认为该官员正确地应用了该委员会在2020年采用的一项测试，该测试用于确定由于疫情，何时进行邮寄投票选举是合适的。
星巴克在一份声明中表示，正在审查这一决定。
该公司表示:“我们的重点仍然是培训和支持我们的经理，以确保尊重合作伙伴的组织权利，并在今年推进谈判，争取获得批准的门店合同。”
自2021年以来，美国9000家星巴克门店中有420多家的员工投票决定成立工会。
星巴克和代表星巴克员工的工会工人联合会(Workers United)本周开始就他们所谓的“基本框架”进行谈判，以指导全国各地的工会组织和集体谈判。
美国最高法院周二听取了星巴克对一项裁决的上诉，该裁决要求星巴克重新雇用孟菲斯一家咖啡馆的七名员工，这些员工因寻求成立工会而被解雇。
在新冠疫情期间，大部分工会选举都是通过邮寄投票进行的，劳动委员会在某些情况下仍通过邮寄投票进行选举。
商业团体和共和党议员批评劳工委员会在疫情平息后继续回避面对面选举。他们声称，邮寄选票的选举降低了选民的参与度，损害了工人选择是否由工会代表的权利。
在涉及医院运营商Aspirus的2020年决定中，劳工委员会表示，除其他因素外，地区主管在决定如何管理工会选举时，应考虑当地COVID病例的14天趋势。
在周三的案件中，星巴克声称，这意味着要查看14天内每天新病例的平均发生率，而不是像区域主管那样，查看相隔14天的病例数。
第九巡回法院的裁决指出，劳工委员会没有定义什么是14天趋势，也没有提出计算14天趋势的具体方法。
“即使我们认可星巴克的做法……我们的审查标准也不允许我们取代国家劳资关系委员会在两种相当冲突的观点之间的选择，”巡回法官m·玛格丽特·麦基翁在法庭上写道。
