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卡拉奇:

IT专家表示，IT职业培训可以帮助应届毕业生就业，满足IT公司不断增长的需求。他们还说，教育机构和研究机构必须采取一种微妙而务实的方法来培养有技能的毕业生，而不是采用鸟枪式的方法。

他们指出，本地IT业需要更多合格的人力资本。合作的学术界、研究机构、技术中心和行业可以利用尖端的优势，同时降低风险和改进性能。

creativez Technologies的创始人兼首席执行官Mehboob Shar表示，IT技能已经从以学位为基础的毕业生转向以技能为基础的个人。每年大约有2.5万名IT毕业生从大学毕业，其中10%的人无法在他们的领域找到工作。IT公司反复招聘网站开发人员、搜索引擎优化专家和其他IT技能人员，但很难找到合适的人选。成千上万的IT毕业生因为缺乏行业相关技能而失业。大学毕业生不了解行业需求，因为他们既没有学习相关课程，也没有接受必要的培训。

“学术界和产业界之间存在巨大差异。我们应该弥合这一差距，以促进行业和应届毕业生创造更多的就业机会。作为雇主，我们有两个选择:第一，我们雇佣有技能的人;第二，我们雇佣未受过培训的毕业生，为他们提供几个月的培训，让他们为从事专业工作做好准备。”他强调，通过大学预科/中级考试的年轻人更了解基本技能，IT公司经常在就业期间为学徒提供职业培训。

Jaffer Business Systems (Private) Limited首席执行官兼董事Veqarul Islam表示:“我们面临的最大问题之一是人才。这不仅是生产数量的问题，也是质量的问题。我们两个问题都有。我们生产的数量不够，毕业生的质量也令人担忧。技术要求精确性和对细节、过程和结果的关注。我们的教育机构往往未能灌输行业所需的这些基本技能。”

他补充说，巴基斯坦可接受的工作和产出标准低于全球标准，并指出大学和企业需要在这方面进行广泛的合作。

Cubix的创始人兼首席执行官Salman Lakhani建议，建立实习项目、客座讲座和产学研合作关系可以为学生提供现实世界的洞察力和技能。他还强调了政府在创造有利的商业环境，促进数字基础设施发展以及为技术创新提供激励方面的支持的重要性。