2024-04-29 09:27 来源：得道网
尽管今年春天的工资上涨是几十年来未见的，但日本的劳工运动却处于低迷状态。
工会成员数量处于历史最低水平，许多年轻工人甚至不知道自己在工作时是否属于工会。
这导致工会尝试各种方法来吸引新成员。
拥有600多万名会员的日本工会联合会(Rengo)于4月27日举行集会，日本首相岸田文雄连续第二年发表讲话。两大在野党的领导人也在7年来首次发表了演讲。
连合会长吉野友子表示:“从大企业到小企业，我们都实现了工资的大幅上涨，似乎是为了消除过去30年的停滞趋势。”“我对这种趋势能够持续抱有很高的期望。”
约有28,800人参加了在东京代代木公园举行的集会，他们是连合工会旗下的工会成员。
4月18日，Rengo发布了第四份会员工会在一年一度的“春工”劳动攻势中加薪的汇编。平均工资上涨5.2%，是33年来的最高水平。
工会的成员资格与几十年前相比有了很大的不同。劳动部对工会成员人数的估计显示，到2023年，这一数字将达到16.3%的历史最低水平。1949年，在美国领导的占领使工会合法化后不久，工会成员占所有劳动人口的55.8%。
去年，Rengo还发布了一项调查结果，该调查发现，在他们工作的公司，年轻员工对工会的认识水平较低。
在青少年中，57%的人说他们不知道自己是否是工会成员，而在20多岁的人中，40%的人不知道自己是否是工会成员。
工会正在尝试各种各样的措施来增加会员，只是因为他们与管理层的议价能力随着团结的加强而增加。
陶瓷制造商NGK绝缘体有限公司的工会响应会员的要求，与其他公司的工会建立更多的联系，并从2021年开始与代表不同行业公司的工会举行研讨会。
这种讨论会每一两个月在东京和爱知县举行一次。来自数十家公司的工会聚集在一起讨论社会问题，以及更多的非正式会议，以更好地了解彼此。
“如果工人对工会的兴趣不高，我们就无法在平等的基础上与管理层讨论问题，”NGK绝缘体工会主席冢本幸(Yuki Tsukamoto)说。“我们正试图通过回到听取成员意见的出发点，提高对我们活动的认识。”
以创业公司Stmn Inc.为例，该公司从2022年开始为工会提供一款应用程序，可以更快地向会员传递信息。
大约140个工会在使用这款应用，其中包括贸易巨头伊藤忠商事株式会社(Itochu Corp.)和体育用品制造商亚瑟士(Asics Corp.)等大公司的工会。
同样，永旺金融服务公司(Aeon Financial Service Co.)的工会也使用该应用程序通知会员与管理层的谈判情况和休闲活动。永旺金融服务公司是永旺超市和零售商店集团旗下的金融公司。
在会员抱怨工会工作缺乏透明度后，工会领导人开始每天更新帖子。
另一个问题是如何组织自由职业者。
Uber Eats外卖工人成立的工会在X上开设了一个账户，接受突然发现合同被解除的自由职业者的咨询。工会还使用Zoom应用每月举行在线会议。
Rengo还建立了一个网站，为自由职业者提供支持。
“我们希望消除工会非常正式的形象，”连合综合组织局局长河野广信(Hironobu Kawano)说。“我们正在努力成为一个每个人都可以来咨询他们问题的组织。”
(本文作者:片田隆也和北川庆一。)
