2024-05-02 15:17 来源：明日科学网
一个旨在促进企业性别平衡的政府支持组织表示，在爱尔兰一家PLC公司的最后一位女性首席执行官本周辞职后，女性担任领导角色的目标应该提高到40%。
玛格丽特·斯威尼昨天辞去了爱尔兰住宅地产(Ires) Reit首席执行官的职务，埃迪·伯恩今天接任。
玛格丽特·斯威尼昨天辞去了爱尔兰住宅地产(Ires) Reit首席执行官的职务，埃迪·伯恩今天接任。
她是都柏林泛欧交易所(Euronext)上市公司中唯一的女性首席执行官。
Siobhán塔尔博特是Glanbia前集团董事总经理，他于去年年底退休，由休•麦圭尔(Hugh McGuire)接替。
弗朗西斯卡·麦克唐纳于2022年9月辞去爱尔兰银行首席执行官一职，加入瑞士信贷。她最近离开这家瑞士银行，在总部位于法兰克福的环球投资集团(Universal Investment group)担任首席执行官。
爱尔兰银行现在由迈尔斯•奥格雷迪领导。Fiona Muldoon于2020年辞去了FBD保险公司首席执行官的职务。
第一位也是任职时间最长的爱尔兰上市公司女性首席执行官是CPL资源公司的安·赫拉蒂。在公司于2022年出售后，她辞职了。
1999年，赫拉蒂领导CPL上市，成为上市企业首位女性首席执行官。从那时起直到本周，总有至少一名女性担任最高职位。
高管猎头巨头史宾沙(Spencer Stuart)去年年底发布的分析报告显示，截至2023年4月，在所有Iseq 20高管职位中，女性仅占13%。
然而，2023年报告中的这一数字包括了塔尔博特和斯威尼，她们已经卸任。在本报告所述期间，三名首席财务官和一名主席职位也由妇女担任。
由政府成立的独立组织“平衡促进更好的商业”宣布了一项新战略，以增加全国公司董事会和领导层的女性人数。
它为组织设定了一个新的目标，即今年董事会和领导团队中的女性比例超过40%。该组织表示，这一目标是企业的最低目标。
它补充说，40%的目标符合性别平衡的国际规范。
成立于2018年的“平衡促进更好商业”(Balance for Better Business)也为企业制定了一个新的路线图，以改善其组织中的性别平衡。这包括制定计划和衡量发展，以及继任计划。
它还呼吁爱尔兰企业关注人才的发展和保留，而招聘策略应包括公开职位和晋升的性别平衡的候选人名单。
审查小组建议为那些有兴趣追求领导角色的人发展非传统的职业道路。
企业、贸易和就业部部长彼得·伯克表示，isq20公司董事会中的女性人数今年达到40%，高于一年前的37%。
“还有很多工作要做，特别是加快非上市公司和特定行业的变革步伐，”他表示。
