2024-05-02 15:33 来源：明日科学网
周三公布的政府数据显示，3月份炙手可热的就业市场有所降温。
根据美国劳工部发布的数据，3月最后一天，雇主有850万个空缺职位，这是自2021年初以来的最低水平。他们填补的职位也是近四年来最少的，这表明雇主对员工似乎永无止境的需求可能最终会减弱。
就业市场放缓对美国联邦储备委员会(美联储，fed)决策者而言将是好消息。周三美联储将结束为期两天的会议，目前有迹象显示通胀难以遏制。美联储官员曾表示，他们认为职位空缺减少是供求关系趋于平衡的一个迹象。
然而，对工人来说，这种再平衡可能意味着失去讨价还价的能力，这种能力近年来为他们带来了强劲的工资增长。自愿辞职的工人人数降至330万人，是三年多来的最低水平，与2022年“大辞职”高峰期每月400多万人的离职人数相去甚远。
Indeed Hiring Lab的经济研究主管尼克·邦克(Nick Bunker)周三在一份报告中写道:“这种持续的放缓在很大程度上对市场和整体经济都是积极的，而且目前基本上是可持续的。”但是，他补充说，“如果职位空缺持续减少的时间更长，对失业工人的雇佣最终会减少到足以推高失业率的程度。”
然而，到目前为止，几乎没有迹象表明这一点。尽管有几家大公司高调裁员，但裁员总体上仍然很低，而且在3月份有所下降。虽然职位空缺有所减少，但每名失业者仍有1.3个职位空缺。美国劳工部(Labor Department)周二公布的数据显示，今年头三个月工资增速加快，表明工人仍保有一定的影响力。
周三公布的数据来自美国劳工部月度职位空缺和劳动力流动率调查。周五政府将公布月度就业报告，届时经济学家将对就业市场有更及时的了解。
预测者预计，数据将显示，4月份雇主增加了约24万个就业岗位，失业率连续第27个月保持在4%以下。
本·卡塞尔曼(Ben Casselman)在撰写经济学文章时，特别关注涉及数据的故事。他报道经济近20年，最近的工作重点是劳动力、政治、技术和人口趋势如何影响我们的生活和工作方式。更多关于本·卡塞尔曼的信息
