2024-05-02 21:15 来源：本站编辑
昆士兰州的公务员不愿告诉老板他们是否患有残疾，这意味着政府将难以实现其雄心勃勃的多元化目标。
但一位在公共部门工作的倡导者表示，员工可能有无数原因不愿分享自己残疾的细节。
最近对昆士兰州公共服务的一项调查显示，只有54%的残疾公务员与他们的经理或主管谈论过这个问题。
大多数告诉老板的人是在得到工作后才告诉老板的，而18%的人没有告诉工作场所的任何人自己的残疾。
作家兼倡导者、现任昆士兰州政府助理副局长的罗伯特·霍格(Robert Hoge)表示，各行各业的人都不愿透露自己的残疾情况，这是很常见的。
“一个人的残疾可能不会影响他的工作能力，”他说。
“人们可能会觉得他们在工作之外有很多很好的支持机制，所以他们觉得没有必要在工作中参与关于他们残疾的对话。
“这可能是因为他们觉得自己的残疾或影响是暂时的，他们不希望在工作中暴露自己的残疾或影响而带来长期的耻辱。”
然而，这给该州政府带来了挑战，该州政府在2016年设定了一个目标，即到2022年，残疾人在该州劳动力中所占比例要达到8%。
尽管现在设定了一个新的、更加雄心勃勃的目标，即到2026年达到12%，但最新的劳动力报告显示，只有3.4%的公务员被认定为残疾。
其他数据则显示出不同的情况。公共服务专员大卫·麦基说，在最近一次“为昆士兰工作”的匿名调查中，11%的雇员称自己有残疾。
Mackie说，委员会的首要任务是建立一个代表其所服务的社区的公共部门——大约19%的昆士兰人有残疾——并为所有员工提供一个安全和包容的工作场所。
他说:“多元化的公共部门确保我们能够更好地了解我们社区面临的挑战，并提供更好的服务、成果和建议。”
维多利亚州的目标是到2025年达到12%，新南威尔士州的目标是到2027年达到5.6%。
霍格在回忆录《丑陋》(Ugly)中分享了自己的故事，他的TEDx演讲吸引了超过1000万的观看量。他说，一个人与残疾的关系对他们来说是个人的事。
“有些人有一种看不见的残疾。我没有，”他说。
“很明显，我有残疾，我不怕透露……但我认为，如果我对残疾人说教，说他们必须坦白，那是没有用的。”
Hoge说，他相信公共部门正在做出有意义的改变，以改善对残疾人的包容，但他希望这个数字会增长。
他说:“我们在所有组织中发出的声音越强，我们就能越快地推动必要的变革。”“如果我们能接近我们认为的现实，那就太好了。”
