2024-05-02 22:15 来源：本站编辑
星巴克和代表其咖啡师的工会将于周三恢复合同谈判，结束长期的僵局。
今年2月，双方曾宣布，在有关工会使用星巴克品牌的诉讼的调解讨论中，双方找到了一条“建设性的前进道路”，随后双方重返谈判桌。这标志着星巴克的一个重大转折。在此之前的两年里，该公司一直在与工人联合会(Workers union)和更广泛的咖啡馆工会化运动作斗争。
根据美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)截至周一的统计，自2021年12月第一次选举以来，美国约有500家公司所有的星巴克已经投票加入了工人联合会(Workers union)的工会。但这些只占美国总足迹一小部分的地方，都没有接近达成集体谈判协议。
星巴克和隶属于服务业雇员国际工会(Service Employees International union)的工会此前曾举行过谈判，但谈判很快陷入僵局。双方都指责对方破坏会谈。
星巴克此前坚持面对面谈判，没有代表通过Zoom出席。工会指责星巴克利用这个借口拖延时间。目前还不清楚是否所有代表都将亲自出席最新一轮谈判。
门店协议将单独谈判和批准，但工会可能会提出可能影响其代表的所有星巴克员工的建议。工人联合会(Workers United)在一系列其他优先事项中，广泛推动提高工资和更一致的调度。
劳动法并不要求雇主和工会达成集体谈判协议，只要求双方真诚地进行谈判。一年后，对工会失去信心的工人可以申请取消认证，这给谈判带来了倒计时。
国家劳资关系委员会有19个未决的撤销申请。劳工委员会以星巴克的不公平劳动行为为由，拒绝了另外18份要求取消认证的请愿书。
星巴克表示，它也一直在与代表旗下咖啡馆的其他工会进行谈判，比如国际卡车司机兄弟会(International Brotherhood of Teamsters)，该组织正在为在匹兹堡以外开设一家门店进行谈判。
就在合同谈判重启的前一天，星巴克和工会都迎来了又一个重要时刻。周二，该公司在最高法院出庭，对下级法院批准美国国家劳资关系委员会(NLRB)要求孟菲斯一家咖啡馆七名被解雇工人复职的禁令提出上诉。
星巴克辩称，其他寻求禁令的机构获得禁令的门槛要高于劳工委员会。专家表示，最高法院的最终裁决可能会削弱国家劳资关系委员会和有组织的劳工。最高法院预计将在今年夏天公布裁决结果。
星巴克可以在季度财报电话会议上分享更多关于工会谈判的信息。这家咖啡巨头预计将于周二公布其业绩。
