2024-05-04 18:48 来源：得道网
工作与生活的平衡对你来说意味着什么?雇主是否了解员工的需求?
工作与生活的平衡是近年来越来越流行的一个术语。20多年前，当我进入伦敦企业界时，我从未听说过这个词。
然后，员工有一个固定的工作日的期望，这在不同的公司之间差别不大。
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通过注册，我同意《国家报》隐私政策近年来，随着人力资源政策的发展，雇主也在不断发展，以满足员工敬业度日益增长的重要性。工人的需求正在得到满足，公司也在更加认真地对待这个问题。
在工作和个人生活之间取得平衡对每个人来说都是不同的，所以很难确定一个适用于所有人的政策，但大多数人现在都会寻求的一件事就是灵活性。
在我职业生涯的早期，我熟悉的模式是早上8:30到下午6点，在办公室工作，有严格的午餐时间，早上和下午各有10分钟的休息时间。
任何在下午6点铃响时离开的人都会因为第一个离开而受到讽刺的掌声!
虽然这种严格的、有组织的、高度微观管理的环境有助于培养勤奋的精神和良好的训练环境，但对大多数人来说，在这种环境中工作的想法在今天似乎是一场噩梦。
信不信由你，今天仍然有这样的办公室，但它们很少。
其中一些人的收入非常高，不出所料，这是人们留下来的唯一原因。
作为一名商业领袖，我试图树立一种努力工作的精神，但同时也让个人有能力为自己管理时间。
就我个人而言，如果我不会见客户，我喜欢几乎所有时间都在办公室工作，但如果有人有时在家工作效率更高，那为什么不呢?
最近，我找到了一家领先科技公司的一位非常资深的领导，想让他在一家较小的企业任职，起初我以为他可能不打算离开。
事实证明，这个人愿意跳槽，因为工作环境变得越来越僵化，他们被要求每天从一个酋长国的家到另一个酋长国的家。
长话短说，这位候选人接受了我客户的职位。部分原因是发展机会，但一个重要因素是地理位置，更重要的是环境，包括混合工作、在任何地方工作的政策和许多其他好处。
令人惊讶的是，大公司正在回归老路。波音(Boeing)和联合包裹(UPS)等公司最近宣布，他们希望员工每周五天能回到办公室。
就连美国的IBM现在也希望经理们每周至少有三天坐在办公桌前，不管他们住的地方离办公室有多远。
这是否会导致另一场“大辞职”，就像我们在Covid-19后看到的那样，还有待观察。
自那以后，我们看到大多数行业的招聘放缓，但就业市场正在回升。
我上面举的例子表明，求职者会为了更灵活的工作环境而离开一份非常好的工作，而且这种情况会持续下去。
薪水和福利一直是任何工作的重要组成部分，但年轻一代尤其重视灵活性。
在同一个办公室工作40年直到退休的日子已经一去不复返了。
人们更有能力也更愿意去旅行，去了解新的国家和文化，不希望大部分的工作时间都被束缚在办公桌前。
雇主需要对工作场所和员工更加包容，而更好的雇主正在这样做。
对于我交谈过的大多数候选人来说，一个灵活的组织是一个强大的卖点，它能让员工在管理个人生活的能力之间取得适当的平衡。
我希望更多的公司将继续适应这些前瞻性的工作方式。
而对于那些不这样做的人来说，他们是招聘人员的绝佳狩猎场。
约翰·阿姆斯特朗是JCA Associates的创始人和总经理
