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《朝日新闻》(Asahi Shimbun)的一项调查显示，随着日本准备迎接十多年后劳动人口急剧减少的局面，医疗和老年护理行业预计将出现的短缺越来越令人担忧。

该调查于今年2月向全国3000名符合投票年龄的人邮寄了调查问卷，截至4月10日，已收到1962份有效回复。

69%的受访者表示，他们或强烈或多少感到所有领域的人才短缺。只有29%的人回答说，他们不觉得工人短缺，或者只是稍微觉得短缺。

调查结果反映了人们对未来劳动力数量高估的普遍担忧。

其中之一是，到2040年，年龄在15岁至64岁之间的劳动人口将减少1200万人。这一数字几乎占到当今劳动人口的20%。

受访者被要求从9个被认为未来容易出现劳动力短缺的行业中提供多个答案。

医疗和老年护理行业的回应最多，达到80%，其次是配送服务，占58%。

89%的受访者表示，他们担心由于缺乏合格的工作人员，他们或他们的家人将来无法得到足够的老年人护理。

当被问及如何缓解养老行业人员短缺的问题时，56%的受访者给出了最受欢迎的回答，即大幅提高工资。

更小比例的受访者给出了其他选择，以扩大老年人护理行业的劳动力短缺。

只有19%的人回答说，应该扩大这一制度，使家庭成员更容易提供这种照顾。16%的人呼吁为那些想进入养老行业的人提供更多的教育机会，而4%的人认为引入更多的外国工人是解决办法。

受访者被要求选择通过税收和用户费用增加经济负担以维持目前的老年护理水平，或保持负担不变，同时减少所提供的老年护理水平。

56%的人选择通过税收等方式增加负担，只有33%的人要求减少目前提供的老年人护理水平。

虽然在所有年龄组中更经常选择负担较大的服务，但选择减少服务的比例随着年龄组的年轻化而增加。

例如，在60多岁的受访者中，58%的人选择了更大的负担，只有29%的人选择了减少护理。但在18岁至29岁的人群中，这一比例分别为49%和42%。

与2018年11月和12月进行的类似调查相比，认为65岁及以上的人应该继续工作的受访者比例大幅增加。

在最新的调查中，57%的人认为65岁及以上的人继续工作更好，34%的人不同意。

在2018年的调查中，这一比例分别为49%和41%。

考虑到预期的工人短缺，社会服务的下降是否必须被接受，意见分歧。50%的人认为必须面对这样的未来，46%的人不同意。

对技术进步将有助于解决未来劳动力短缺问题的期望更高，57%的人表示他们认为日本可以开发出尖端技术，而37%的人表示他们没有这样的期望。