2024-05-06 21:43 来源：本站编辑
百打灵查亚:利益相关者表示，在国家人力资源框架下，更好地宣传和认识工人的权利，对于实现赋予工会权力的目标至关重要。
马来西亚工会大会(MTUC)主席Mohd Effendy Abdul Ghani表示，该框架不仅必须包括提高工人对其权利认识的举措，还必须包括加强工会作用的方法。
“有了这两项措施，将有助于建立一个坚实的基础，以更全面的方式提高我国工人的福祉和福利，”他昨天在接受采访时表示。
他补充说，该框架还必须包括为工人提供培训和社会心理支持方案，以便更好地了解他们在现有或新劳动法下的权利。
Mohd Effendy表示，在新的政策框架下，需要解决的紧迫问题包括，确保工人获得公平的工资，以满足他们的基本需求，缩小性别收入差距和工作场所因种族、宗教或其他因素造成的不平等。
周三，首相拿督斯里安华在布城举行的国家级劳动节庆祝活动中启动了国家人力资源框架。
该框架包括3个核心和11个战略，旨在解决公平报酬、工作福利、工会运动、工作不匹配、外国劳工等与工人有关的问题。
该框架将作为制定涵盖2026年至2030年的第13个马来西亚计划的综合国家人力资源政策的指南。马来西亚联合劳工中心(UNI-MLC)主席拿督穆罕默德·沙菲(Datuk Mohamed Shafie)赞扬了这一举措，看到更多的工会在各个经济部门成立。
“我们有1600万到1800万工人可以成为工会成员，但只有6%的人加入了工会。新的政策框架的目标应该是到2030年，全国所有工人的工会率达到50%，”他昨天在联系时表示。他说，工会是工人的安全网，雇主和公司也支持新的政策框架很重要。
“成立工会将鼓励员工和雇主之间建立明智的伙伴关系，这样双方都能为公司的成功做出贡献。这是因为工会帮助个别工人联合起来与管理层进行集体谈判。”
Mohamed Shafie指出，加入工会的工人在各自的公司往往有更好的工资、保护和福利。
然而，他说，必须定期与现有工会接触，以获得他们的反馈，包括定期与工人举行简报会，以便他们了解加入工会的好处和重要性。
劳工法改革联盟(LLRC)联合主席N. Gopal Kishnam说，应该审查现行的工会法律，以取代允许公司内多个工会的规定。“多样性意味着一个工作场所可以有多个工会，但这并不意味着它会增加工会中的工人数量。令人担忧的是，肆无忌惮的雇主可以利用这一条款，让7名工人组成一个工会，与现有的工会相抗衡。
他说:“劳资关系部门将花时间决定哪个工会有权代表员工进行集体谈判，这可能需要数年时间才能解决。”
Gopal同时也是全国运输设备和联合工业工人联盟(NUTEAIW)的秘书长，他补充说，新的政策框架应该着眼于改革工业法庭。
他说，总的来说，更多工会的存在将有助于为国家创造更有生产力的劳动力铺平道路。
“经验和研究表明，有工会的工作场所比没有工会的工作场所更有生产力和效率。因为工会确保管理层和工人之间的产业和谐，”他补充说，工会工人对确保公司长期保持盈利和可持续发展感兴趣。
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