2024-05-07 10:01 来源：得道网
大约有5000人在RDU1工作，这是亚马逊位于威克县加纳镇的庞大的四层履行中心。有几个人似乎有不可告人的意图。
卡罗莱纳亚马逊人团结与赋权联盟(cause)于2022年初成立，旨在将该设施的员工组成工会。亚马逊是美国第二大私营雇主，也不喜欢工会。北卡罗来纳是全国第二少工会的州，缺乏强大的组织记录。
RDU1的任何工会活动都是一个过程。因此，当人们向cause咨询如何做出贡献时，该组织的组织者建议一些人去那里工作。这是一种常见的组织策略，虽然存在争议，但被称为“盐腌”(salting)。在这种策略中，支持劳工的倡导者被雇佣到他们希望成立工会的工作场所。这些员工被称为“盐”，他们和同事一起轮班，同时使用常规组织者无法使用的空间。
“我们已经支持了一些现在在里面的人，他们是盐，”cause的亚当·斯特罗姆(Adam Stromme)说
在一些工作场所，盐是有偿的组织者，他们被大型工会招募和培训，以获得支持。但在RDU1，斯特罗姆坚持认为，他的独立组织小组没有意愿或预算来协调一场正式的盐腌运动。
斯特罗姆说:“主动权来自外部，而不是来自内部。”
这个百年战略可能是一个敏感话题。组织者担心管理层会把它描绘成一场无机运动的标志。雇主们往往不喜欢盐。美国商会(U.S. Chamber of Commerce)的肖恩·雷德蒙德(Sean Redmond)在2022年的一篇文章中认为，盐腌是一种“潜在的破坏性策略”。今年3月，一位美国共和党代表提出了一项法案，该法案将使雇主更加了解盐。
“这是雇主提出的问题之一，这是利益冲突，”埃隆大学(Elon University)劳动法教授埃里克·芬克(Eric Fink)说。但正如芬克指出的那样，腌制是一项受联邦保护的劳动活动;1995年，美国最高法院支持这种做法，即使求职者也由工会支付工资。
“你接受了这份工作，你就必须做好工作，”斯特罗姆说。“他们脑子里想什么没有关系。你仍然以与其他工人相同的速度扫描包裹。”
不过，斯特罗姆说，最好尽可能向雇主隐瞒盐的存在。根据美国国家劳工关系委员会(National labor Relations Board)的数据，亚马逊在去年年底面临240项公开或已达成和解的不公平劳工行为指控，其中包括围绕工会选举的非法行为指控。就在本周，一名国家劳资关系委员会的法官发现，亚马逊首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)说，如果没有工会，工人们会“过得更好”，这违反了联邦劳动法。
今年2月，亚马逊称NLRB违宪。
RDU1似乎不会马上举行工会选举。在要求投票之前，组织者必须从至少30%的员工那里获得工会授权卡。在实践中，必要的比例往往超过50%，工会才会要求国家劳工关系委员会进行选举。
斯特罗姆说反犯罪行动组还没准备好收集卡片。目前，该组织正在对这个200万平方英尺的建筑群进行权力测绘，以了解哪里的支持在增长，哪里的支持在停滞。该组织认为，拥有一个联邦政府认可的工会可以实现其要求，即初级员工每小时30美元的工资，180小时的个人休假，带薪病假和一小时的午休时间(而不是目前的30分钟)。
如果盐类能帮你实现这些目标，cause不会介意的。
亚马逊发言人艾琳·哈兹在给N&O的一份声明中表示:“我们的员工可以选择是否加入工会。他们一直都是。我们希望每个人都有机会作为个体受到尊重和重视，并通过直接与我们的团队合作来表达他们独特的声音。事实是，亚马逊已经提供了许多工会所要求的:行业领先的薪酬、第一天的健康福利和职业发展机会。”
2024年《新闻与观察家》。分发在论坛内容代理有限责任公司。
引文:工会倡导的“盐类”悄悄地在NC亚马逊仓库里工作(2024年5月6日)，2024年5月6日从https://phys.org/news/2024-05-union-advocate-salts-quietly-jobs.html检索
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