2024-05-09 08:37 来源：明日科学网
东京，3月13日电- - -丰田汽车周三同意给予工人25年来最大幅度的加薪，令市场愈发预期，大幅加薪将给日本央行下周做出关键政策调整留有余地。
在周三结束的年度工资谈判中，丰田、松下、新日铁和日产等日本企业巨头同意完全满足工会提出的加薪要求。
长期以来，这些谈判一直是日本劳资双方通常合作关系的一个标志性特征。今年，这些谈判受到了密切关注，因为加薪预计将有助于为日本央行最早于下周结束其长达数年的负利率政策扫清道路。
全球最大汽车制造商、历来是年度劳资谈判领头羊的丰田汽车表示，已同意每月加薪28440日圆(合193美元)并发放创纪录奖金的要求。按照以往的做法，该公司没有提供加薪的百分比。
“我们看到了工资上涨的强劲势头，”日本政府最高发言人兼内阁官房长官林芳正(Yoshimasa Hayashi)告诉记者。“重要的是，强劲的工资上涨势头将蔓延到中小企业。”
日本首相岸田文雄(Fumio Kishida)已将结束多年来工资增长缓慢的局面作为提振疲弱消费支出的首要任务。日本的工资增长一直远远落后于富裕国家组成的经合组织(OECD)的平均水平。
日本央行(Bank of Japan)也在密切关注这一结果，将其作为决定何时结束负利率的关键数据点。自2016年以来，日本一直实行负利率。
欧洲央行将于3月18日至19日召开下一次政策会议。为重振萎靡不振的经济，欧洲央行实施大规模刺激和超低利率的时间比其他发达国家更长。
日本央行行长上田和夫(Kazuo Ueda)周三对国会表示，在决定退出大规模刺激计划的时机方面，“今年年度薪资谈判的结果至关重要”。
据日本最大的工会组织联合工会(Rengo)称，大公司的工人要求每年加薪5.85%，如果达成一致，这将是31年来首次突破5%的水平。
日本研究所高级经济学家、劳工问题专家山田久史(Hisashi Yamada)估计，基于迄今为止“相当强劲”的反应，总体增幅为4.2%至4.3%，顶级企业的增幅可能超过5%。
他将这种上涨归因于全球工资上涨趋势、国内劳动力短缺和通胀。
Yamada说:“尽管如此，这种强劲的加薪能否持续下去，以及未来加薪的趋势是否会蔓延到中小企业，都还不确定。”
涓滴效应
另一个积极迹象是，代表小型制造商工人的工会——日本金属、机械和制造业工人协会(JAM)表示，为其成员争取到的加薪幅度超出预期，工人的心态发生了变化。
JAM主席Katahiro Yasukochi告诉记者:“日本人终于开始意识到，国内外的工资差距正在显著扩大。”
在日本，小公司雇佣了70%的工人，但却难以提供大幅加薪，因为它们将成本转嫁给客户的杠杆较小。
日本金属工人工会联合会(Japan Council of textarealworkers’Unions)会长金子昭弘(Akihiro Kaneko)赞同安地恭知的观点，称他希望今年的业绩能够带来工资上涨和通胀上升的良性循环。
丰田等大型企业正面临政府的压力，要求它们促进下游企业的工资上涨，这样经通胀调整后的实际工资才能扭转连续22个月下滑的局面。
丰田首席人力资源官Azuma Takanori对记者表示:“我们确实希望我们的业绩能惠及所有供应商。”
他说:“我们需要继续要求一级供应商将这一要求传递给二级供应商，以此类推。”他同时补充说，最终，工资决定取决于每家公司。
(报道:Kajimoto Tetsushi, Daniel Leussink, Shiraki Maki, Sam Nussey, Anton Bridge, Satoshi Sugiyama和Leika Kihara;编辑:David Dolan, Chang-Ran Kim, Sam Holmes和Shri Navaratnam)
