2024-05-24 16:56 来源：本站编辑
对我来说，工作是人生最大的乐趣之一。工作很累，有时候我宁愿在阳光下踢足球，但我热爱我的工作。
并不是每个人都这样。但工作的机会也有很多好处:社交和专业网络、赋权和经济独立……等等。它应该是所有人都能获得的机会。
虽然我还不是照顾者，但这仍然是一个女性比男性更有可能担任的角色。正因为如此，在过去几年里，女性成为了灵活工作的赢家之一。
但正如最近的诺贝尔经济学奖得主(也是第一位单独获奖的女性)克劳迪娅•戈尔丁(Claudia Goldin)所指出的那样，在家工作并不是一种新现象。事实上，在笔记本电脑、互联网和视频电话改变我们的工作方式之前，女性就已经在做这件事了。
这不仅仅是女性做家务的问题，因为我们在衡量劳动力时不包括家务劳动:即工作或准备工作的人数。
戈尔丁是哈佛大学(Harvard University)经济系首位获得终身教职的女性，她在女性劳动力市场的影响方面取得了许多进展。她解决了一个常见的误解，即随着经济的发展，女性在劳动力中的比例也会随之增长。相反，她指出女性劳动力参与率趋向于u型曲线。
起初，当农业(特别是家禽、乳制品、大米、棉花或花生种植)在经济中占主导地位，收入极低时，劳动力中有很多妇女。“他们有时是有偿劳动者，但更多的是家庭农场和家庭企业的无偿工人，”戈尔丁说。此时，我们处于u型曲线的起点。
然后，随着收入的增加，有伴侣的女性不那么迫切需要工作来养家糊口。这就是所谓的“收入效应”。
与此同时，技术进步意味着许多以前由女性完成的工作被工具或男性经常使用的机器所取代。与许多工厂生产的产品相比，国产产品的利润越来越低。增加的工作岗位是在工厂和大企业。这些新工作中的一些可能仍然在农业领域，但其中很多都是在远离家庭的地方，许多是在制造业。
戈尔丁还说，在建筑、采矿和运输等行业从事体力劳动的已婚妇女往往被视为一种耻辱。“耻辱是一个简单的信息，”她说。“只有懒惰、懒惰、完全不顾家的丈夫才会让妻子干这种活。”这样做的结果是，女性最终会回到家中，放弃非家务工作。
随着经济的不断发展，人口的教育水平也在提高，但首先主要是男性。这提高了收入，但并没有提高女性相对于男性的生产率，从而进一步降低了女性的劳动力参与率。这里是u型曲线的底部。
但随着经济发展后期女性受教育机会的增加，她们加入劳动力大军的动力更大。这是因为中等教育尤其使女性能够从事越来越多的办公室工作。而且这些办公室工作通常不会给女性带来同样的社会耻辱。
与此同时，收入继续全面增长，使得工作(相对于呆在家里)更具吸引力。这就是所谓的“替代效应”:因为人们每工作一小时可以获得更多的收入，这就鼓励他们工作更长时间。
在这一点上，替代效应变得比收入效应更强，部分原因是基于办公室的工作不会为女性带来耻辱的代价。因此，女性的劳动参与率开始再次攀升至u型曲线的顶端。
戈尔丁说，增加劳动力参与率很重要，因为有证据表明，随着女性的工作走出家庭和家庭，女性往往会获得更多的决策自由，并参与政治、社会甚至是自己的家庭。
虽然每个国家经历的u型曲线不同，时间框架也不同，但它让我们深入了解了鼓励女性进入劳动力市场的因素。
一是灵活工作的能力。在家工作不再仅仅意味着为家族企业工作。在COVID爆发前的几年里，澳大利亚职业女性的比例(参与率)徘徊在60%至61%左右，而男性的比例约为71%。
但女性的参与率在2023年11月达到了63.1%的高点，在过去的12个月里一直徘徊在63%的关口附近(而男性的参与率则大致保持不变)。
在家工作对母亲们尤其有益。来自美国的证据表明，在家工作的比例每增加10%，母亲的就业率就会增加近1%。
灵活的工作时间，或者在客厅使用笔记本电脑，可以让你更容易兼顾无薪工作，比如照顾孩子和有薪工作。
在澳大利亚，育儿假的增加有助于将一些育儿责任转移到男性身上。但到2020年，女性仍占主要照顾者休假的约88%。这可能在一定程度上反映了人们对男性休育儿假的耻辱感，但企业也在其中发挥了重要作用。
2022年，只有63%的雇主提供雇主出资的带薪育儿假，其中只有三分之一的雇主为男女提供平等的产假。如果我们真的想让女性有平等的机会进入并留在劳动力市场，这种情况就需要改变。
就目前而言，事实仍然是女性更有可能成为主要的照顾者。在我们看到社会和工作场所朝着男女更平等地分担育儿责任的方向转变之前，育儿成本需要下降。
并不是每个人都愿意使用托儿服务，有些人已经依靠朋友和亲戚了。但是，让托儿服务负担得起需要优先考虑。
最后，我们需要打破其他财务障碍，其中一些不容易看到。在一天结束的时候，工作的决定，特别是对于有孩子的女性来说，归根结底是为了回报。记住替代效应:如果你能挣得更多，你就更有可能有动力去工作。
直到1966年，许多雇主，包括联邦公共服务部门，都不愿意雇用已婚妇女担任长期职位，如果现有的女雇员结婚，他们就会辞职。虽然我们今天对女性没有这样明确的障碍，但仍然有政策使女性选择工作代价高昂。
在有伴侣的家庭中，当女性决定工作时，家庭税收优惠往往会下降。由于女性往往是异性恋伴侣中收入较低的一方，因此通常是女性减少工作时间或决定不工作。这对有家庭的妇女参加工作构成了很大的障碍。
在女性劳动力参与方面，我们已经取得了很大的进步，但如果我们想保持在u型曲线的顶端，我们需要设定更多的目标，并保持最近的发展成果，包括灵活的工作方式。
罗斯·吉廷斯正在休假。
《商业简报》提供重大新闻、独家报道和专家意见。
