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美国联邦贸易委员会(FTC)投票禁止公司禁止员工跳槽为竞争对手工作。

美国联邦贸易委员会禁止签订竞业禁止协议。竞业禁止协议是指在雇佣或合同终止后的一段时间内，禁止员工在竞争对手公司工作，或从事可能损害雇主商业利益的某些竞争活动。

什么是竞业禁止协议?

该协议，也被称为不竞争契约，是雇主与雇员或承包商之间具有法律约束力的合同。

这种安排可能涉及限制范围，这将明确规定员工禁止从事的活动或行动，例如为竞争对手工作，招揽客户或客户，或泄露商业秘密或机密信息。

协议还规定了竞业禁止限制生效的时间长度。这段时间从几个月到几年不等。

合同还可以包括地域限制，明确规定工人不得参与竞争的区域。这可能仅限于一个特定的城市、州、地区，甚至是全世界。

作为同意这些限制的交换，员工可能会得到补偿、福利或获得专有信息、培训或机会。

公司经常使用竞业禁止协议来保护他们的商业利益，包括知识产权、商业秘密以及对培训和发展的投资。

为什么联邦贸易委员会禁止竞业禁止协议?

美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)在一份声明中表示，该机构发布了所谓的最终规则，禁止在美国实施竞业禁止，因为这些“条款压低了工资，压制了新想法，剥夺了美国经济的活力”。