2022-09-19 16:11 来源：网络
孟买:不断上升的通货膨胀迫使企业重新考虑工资成本，并重新调整工作变动期间的加薪幅度。
推动在办公室工作的做法将遇到障碍，因为员工希望将成本上升的因素考虑在内，并要求更多的福利，而企业可能会因为成本压力而有所保留。
“不断上升的通货膨胀将影响明年的加薪，因为在经历了两年的新冠疫情之后，公司无法像今年那样增加9-10%的工资。在各个行业，加入奖金、换岗期间的加薪和季度奖金将会下降。”德勤印度合伙人Anandorup Ghose说。
此次调整是在8月份零售通胀率升至7%的背景下进行的。印度储备银行(RBI)很有可能在9月份的政策中再上调回购利率35-50个基点，这可能会影响经济增长。
怡安集团(Aon)人力资本解决方案合伙人Roopank Chaudhary表示:“一方面，底线的压力继续增加，但考虑到员工面临的通胀压力，很难抑制工资增长。”
乔杜里发表此番言论之际，印度公司正面临着高流失率，尽管招聘热潮已经消退。他表示:“许多行业的人才流失和争夺战仍在继续，这使得企业别无选择，只能保持加薪和加薪的竞争力。”
对于IT等行业来说，工资成本占其支出的65-70%，不断上升的通货膨胀是一个令人担忧的原因。平均而言，工资成本占收入的比例从3月份当季的54.3%上升至6月份当季的55.2%。季度奖金和福利已经受到利润压力的打击。
最近，塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)停止了一周年的加薪，突显出印度蓬勃发展的科技行业为遏制高昂的员工成本所做的努力。
印孚瑟斯(Infosys)等公司正在推行70%的浮动薪酬，而威普罗(Wipro)则推迟了对某些员工类别的薪酬发放。
不过，Xpheno的联合创始人卡迈勒·卡兰斯(Kamal Karanth)说，通货膨胀对印度的影响将不同于许多拥有庞大科技基础的西方经济体。Xpheno是一家专门从事科技人才招聘的公司。
“与许多基于通胀的海外经济体不同，印度企业和劳动力习惯于每年忍受一两次的痛苦。因此，当前的通胀波动将在上一轮调整中被消化，或保留下来，等待今年晚些时候的一轮调整。”
印度央行将密切关注提高利率以抑制通胀和牺牲经济增长之间的取舍，但专家认为，如果不加以控制，不加抑制的价格上涨肯定会损害经济。有人担心，已经侵蚀了工资增长的高通胀，将进一步影响家庭。
印度评级公司(India Ratings) 9月8日发布的一份报告称，占总增加值(GVA) 44%-45%的家庭部门，其名义工资增速从12- 16财年的8.2%降至17- 21财年的5.7%。
