2024-04-26 18:20 来源：本站编辑
华盛顿——雪莉·菲茨杰拉德(Shelly Fitzgerald)在印第安纳波利斯的一所天主教高中做了14年的辅导员后，她的老板让她清理办公室，并禁止她进入校园。
原因是:校方发现菲茨杰拉德娶了另一个女人。
现在，菲茨杰拉德在最新的案件中与学校对抗，以调查在何种情况下，教堂、慈善机构和学校等宗教实体可能会因为员工的性取向而解雇员工。如果菲茨杰拉德在公立高中或世俗企业工作，法律将禁止这种解雇行为。
上周晚些时候，芝加哥的一家联邦上诉法院听取了菲茨杰拉德一案的辩论，深入探讨了一个不断演变的问题，即哪些雇员履行了足够的宗教义务，可以被视为“牧师”，不受反歧视法的约束。最高法院在2020年裁定，宗教学校的教师属于豁免范围，可以被解雇。菲茨杰拉德的案例建立在这样一个问题的基础上:那么指导顾问呢?
支持菲茨杰拉德的团体说，如果法院继续扩大“部长豁免”的范围，从宗教医院的护士到宗教学校的辅助人员，数百万雇员可能会失去反歧视保护。这些保护措施不仅涵盖了员工的性取向，还防止了基于性别、种族和年龄的歧视。
宗教团体也用批评的措辞来框定这场辩论:教堂和宗教学校表示，如果政府要求他们雇用与他们信仰不同的员工，那将违反宪法。
菲茨杰拉德的案件和其他类似案件正在联邦法院审理，因为最高法院对宗教诉求(包括与LGBTQ权利相冲突的诉求)持有利态度。两年前，法院一致裁定天主教寄养机构可以拒绝LGBTQ夫妇作为客户。在接下来的几周内，法官们将决定科罗拉多州的一名平面设计师是否可以拒绝寻找同性婚礼网站的夫妇。
在周五的辩论中，法官乔尔·弗劳姆(Joel Flaum)要求学校的律师界定哪些员工不受歧视法的约束，哪些不受。他问，公交车司机或看门人呢?
戴维斯反驳说，辅导员的不同之处在于他们所做的工作。校方认为，菲茨杰拉德的合同和工作描述也明确指出，她的部分工作是传播天主教信仰。但海贝尔认为，合同中的样板语言并不比员工在工作中的实际表现更重要。海贝尔说，在这种情况下，菲茨杰拉德的作品是世俗的。
最高法院在2012年的一项一致决定中首次承认了部长的豁免，该案涉及密歇根州路德教会和学校的一名教师，该教师因生病请假而被解雇。八年后，高等法院扩大了豁免的范围，包括教授世俗科目且没有领导作用的非专业教师。一名教师声称受到了年龄歧视，另一名教师声称她因癌症治疗请假而被解雇。
在2019年第七巡回法院的另一项裁决中，上诉法院裁定，芝加哥教堂的一名风琴手在被领导层解雇后不能起诉。这位管风琴手声称，他被解雇是因为他的波兰血统，并说他不能成为部长，因为他的工作只涉及“机械地演奏给他的音乐”。但法院不同意，称他的“管风琴演奏具有宗教功能”。
由于最高法院越来越倾向于审理宗教诉讼，有关哪些雇员可以免于反歧视法的问题正在通过法院审理。
去年，法院支持了一位高中足球教练，他想在比赛结束后在50码线上祈祷。2019年，法院裁定，华盛顿特区以外政府土地上的拉丁十字架不必以政教分离的名义移动或改变。它还一再扩大公共资金用于提供宗教教育的学校的能力，包括去年的一起重大案件。
今年，最高法院判决了两起涉及宗教的重大诉讼。其中一个案例涉及一位网站开发人员，他想拒绝制作同性婚礼网站。另一起案件涉及宾夕法尼亚州的一名前邮递员，他起诉美国邮政服务公司要求他在周日工作，周日是他的安息日。
贡献:印第安纳波利斯星报
