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【编者按】阿联酋职场正在经历一场静悄悄的革命！最新数据显示，薪资谈判成功率断崖式下跌，从24%暴跌至15%。这不是简单的数字游戏，而是国际人才争夺战的白热化信号。当全球精英如潮水般涌入这片热土，本地职场人正在经历前所未有的竞争压力。但危机中永远藏着转机——人工智能领域逆势爆发，相关岗位薪资涨幅领跑全场。更值得玩味的是，在52%员工对薪资满意的表象下，竟有近三分之二的人在暗中谋划跳槽。这背后折射出的，是当代职场人从"唯薪资论"到追求工作生活平衡的深刻转变。聪明的雇主已经开始行动，你准备好了吗？

最新研究显示，随着国际求职者涌入阿联酋加剧本地市场竞争，过去12个月成功争取到涨薪的职场人士大幅减少。

根据迈克尔页发布的《2026薪资指南》，2025年阿联酋49%的雇员尝试进行薪资谈判，但成功率仅有15%。

这与2024年相比堪称断崖式下跌——当时64%的员工参与薪资协商，成功率达24%。

报告指出："下滑趋势表明雇员心态日趋谨慎。在这个快速变化的就业环境中，清晰的薪酬标准比以往任何时候都更重要。"

对雇主而言，具有竞争力且公平的薪酬方案能吸引顶尖人才；对职场人来说，这为做出明智职业决策和有效谈判提供了基准。

阿联酋的经济增长正在为个人和企业创造更多机遇。国际货币基金组织本月初表示，预计今年该国经济将超越全球平均水平，在全球经济不确定性中展现强劲韧性。

IMF预测，在非石油产业强劲增长和欧佩克增产驱动下，2025年阿联酋GDP将增长4.8%，2026年进一步提速至5%。

该预测略低于阿联酋央行对本年度4.9%的增长预期。

人工智能岗位需求爆棚

迈克尔页《阿联酋2026薪资指南》指出，数据与分析等领域岗位需求激增。随着AI应用加速，企业正从技术试验转向全面部署。

这一转变催生了对AI工程师、AI产品经理及专注AI的数据工程师等岗位的巨大需求——这些人才不仅要构建模型，更要将AI深度整合到商业流程中。

指南强调："虽然区域人才储备有所增长，但高级AI技能仍然稀缺，使得能力建设和战略招聘变得前所未有的关键。在阿联酋，对数据和AI专业人才的需求持续升温"，生成式AI、机器学习和数据工程领域岗位正在急速扩张。

报告补充道："企业正通过技能提升计划和战略招聘来实现区域AI应用目标，同时寻找能将技术模型转化为商业价值的专业人才。"

职场观念悄然生变

迈克尔页指南同时揭示了雇员心态的微妙转变。

尽管52%的员工对当前薪资满意，但近三分之二的人考虑在2026年换工作。

"对大多数人而言，薪资仍是首要动力，但工作生活平衡与职业发展正变得同样重要，"迈克尔页中东地区董事总经理Jon Ede表示，"与此同时，雇主普遍反映招聘和留人都变得更具挑战。"

9月经季节性调整的标普全球阿联酋采购经理人指数显示，为应对业务量增长，阿联酋非石油私营企业正在以5月以来最快速度扩招。

报告指出在迪拜，新增业务推动产值强劲扩张，带动整个酋长国非石油私营领域就业率持续攀升。

标普全球表示，当前就业创造速度创一年新高，企业对迪拜未来业务活动展现出"更强烈的乐观情绪"。