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【编者按】当性别认同碰撞职场边界，这场英国医疗系统的更衣室风波正掀起关于包容与隐私的深层博弈。七名女护士以"性骚扰""性别歧视"为由将医院管理层告上法庭，核心争议点在于：跨性别同事使用女性更衣室是否构成权利越界？院方"拓宽思维"的劝导与护士们"被贴标签"的控诉形成尖锐对峙，折射出当代社会在推进多元包容时难以回避的拷问——当不同群体的权益产生交集，界限应当如何划定？这场诉讼已超越个案范畴，成为观察西方社会文化冲突的棱镜，其判决或将重新定义职场性别政策的走向。以下是事件详情：

法庭聆讯披露，英国国民保健体系高管被指控曾告知护士们，与跨性别同事共事将帮助他们"拓宽思维"。

七名护士因医院允许该同事使用同一更衣室的决定感到"震惊"，正在对医疗信托机构提起诉讼。

作为主要起诉人，贝瑟尼·哈奇森与其他六名护士指控院方构成性别歧视与性骚扰，缘由是出生于男性但自我认同为女性的罗丝·亨德森获准使用女性更衣室。

哈奇森透露，其病房经理去年四月声称信托机构"支持罗丝"，并指出26名签署联名信表达担忧的护士"需要接受教育，拓宽思维，变得更包容"。

她在法庭上陈述，自己和同事在提出异议后，感觉被院方贴上了"麻烦制造者"的标签。

信托机构法律团队对此提出异议，称护士们夸大了对亨德森行为的描述。

据机构律师称，这些投诉实质是关于单性别设施的广义争议，而非针对具体事件。

庭审显示，矛盾激化源于护士们质疑机构允许跨性别员工根据性别认同而非生理性别使用更衣室的政策。

原告方提出的诉讼包含性骚扰、歧视、打击报复及违反《欧洲人权公约》第八条隐私权等多项指控。

法庭文件显示，该机构政策允许员工根据自选"性别认同"使用单性别更衣室，不论其生理性别或是否完成性别重置手术。

申诉人所在的白日手术单元要求医护人员身着便装到岗，在医院更换制服，中途离岗时还需再次更衣。

就业法庭法官西莫斯·斯威尼指示，在整个诉讼程序中需以"罗丝"或"他们"指称亨德森。

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信托机构以诉讼进行中为由拒绝置评，同时强调致力于为所有员工维持包容的工作环境。

护士们的诉讼正获得基督教法律中心支持。

听证会仍在继续。