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【编者按】当通胀浪潮席卷全球，日本劳动者正用连续四年的大幅涨薪书写抗争史诗！拥有700万会员的日本最大工会联盟“连合”宣布，2026年将继续争取5%以上的薪资涨幅，这场持续四年的“涨薪攻坚战”背后，是实际工资增长长期为负的残酷现实。尽管美国关税政策让日本出口企业利润承压，但劳动力短缺与通胀压力正在上演激烈博弈。这场关乎消费复苏与货币政策转向的薪资拉锯战，不仅决定着日本劳动者的钱袋子，更将成为牵动央行加息决策的关键风向标。以下为详细报道：

东京讯：日本最大工会组织周四（10月23日）宣布，将在2026年争取5%及以上幅度的薪资上调，这将是该组织连续第四年推动大幅加薪以对抗通胀，尽管面临美国关税带来的逆风。

5%的涨幅目标与拥有700万会员的工会联盟“连合”今年春季劳资谈判的要求持平。今年日本企业平均加薪幅度达5.25%，创下34年来最大涨幅纪录。

尽管名义薪资大幅增长，但由于持续通胀，实际工资增长多数时间仍处于负值区间，这促使连合持续推动更持久、更广泛的薪资增长。

稳定的薪资增长对维持消费主导的经济复苏至关重要——这也是日本央行重启加息进程的前提条件。

连合最新提出的5%涨薪目标中，基础工资涨幅将超过3%。基础工资是衡量薪资增长力度的关键指标，它决定着决定奖金、退职金和养老金的薪资曲线。

该组织为中小企业设定了更高的单独目标，力争至少6%的涨幅，以缩小与大企业员工的收入差距。

关税挤压

经济学家指出，随着美国加征关税挤压日本主要出口企业利润，明年劳资谈判中资方同意涨薪的意愿可能不及今年强烈。新一轮劳资谈判现已正式启动。

瑞穗研究与技术公司首席日本经济学家酒井才介表示：“主要出口企业为消化关税成本持续压低出口价格，导致利润空间收窄。随着这些企业开始提价，出口量将出现下滑，生产增速也将放缓。”

“汽车制造商等主要出口企业可能不得不对明年的涨薪要求转为谨慎态度，”酒井预测连合成员工企业的平均涨薪幅度将在4.5%-4.7%之间。

另一方面，严重的劳动力短缺仍将迫使企业通过可观涨薪来留住人才。在招聘和留任竞争白热化的背景下，企业持续面临人事成本压力。

大和研究所经济学家田村宗久分析称：“日本经济基本面并不差，物价持续高位运行。考虑到劳动力短缺状况仍未缓解，我们尚未看到任何会导致薪资涨幅下降的因素。”