2024-04-23 19:39 来源：得道网
人们决定寻找新的职业机会的原因有很多。
中东是一个流动性很强的市场，与世界其他地区相比，更多的员工被动地在当前雇主之外寻找机会。
为什么会这样，什么时候是采取行动的最佳时机?
大约15到20年前，当求职者来到迪拜寻找新工作时，许多人(包括我自己)没想到今天还在这里。
他们更愿意每两到四年换一次工作，甚至在回到祖国之前在不同的环境中待上几年。
如今，许多人已经决定把阿联酋作为他们长期的家，因此似乎没有像以前那样频繁跳槽的理由了。
任何有声誉的组织都希望留住他们最优秀的人才。员工的寿命越长，员工和公司就越稳定，越有成长的能力。
根据我的经验，往往是缺乏增长才会促使员工另谋高就，考虑离职。
虽然薪水自然与工作的发展挂钩，但重要的是，角色带来的责任也很重要。
例如，如果一名顶级销售人员每年都超额完成任务，他们每年可能会获得更高的奖金或佣金。
但如果他们希望扩大自己的领域，管理一个团队，或者获得更高的职位，但却没有得到他们想要的，这可能足以让他们另谋高就，而不管他们的薪水如何。
值得注意的是，与前几代人相比，Z世代更愿意转换角色来攀登职业阶梯，但那些处于职业生涯后期的人可能也希望在他们还有机会的时候接受不同的挑战。
人们倾向于在公司呆更长的时间，仅仅是因为他们感到快乐和被照顾。
John Armstro报道 对于阿联酋的科技工作者来说，这是一个好消息——招聘人数正在上升。2024年，混合工作模式还能生存吗?你需要知道的一切a 关于在2024年涨工资当情况并非如此时，他们最有可能搬到其他地方。
通常情况下，辞职会促使雇主不顾一切地试图通过还价来改变员工的想法。
很多时候，我看到求职者接受了雇主的还价。然而，大多数人决定在一年内离开。
任何优秀的招聘培训师都会指出这个事实，而且原因几乎总是相同的。这些包括:
这名员工觉得自己被低估了，被另一家公司转了头。他们的雇主(有时是不情愿的)匹配或更好的报价。
员工觉得他/她一开始就应该得到加薪，因此感到失望。
也许没有提供责任或职业机会。雇主承诺情况会有所改变，但事实并非如此。
当试图说服一个人留下时，这是非常困难的。
人们常说，人们离开的是糟糕的领导，而不是糟糕的公司。如果领导层不改变，环境也不会改变。
与员工开诚布公的沟通 布特在哪儿 他们想在自己的角色和事业中走得更远 约翰·阿姆斯特朗，JCA联合公司创始人兼董事总经理如果雇员对雇主感到失望，或者雇主对雇员感到失望，这是不可能逆转的。
我并不是说你不应该接受还价。相反，如果你对自己的角色不满意，在你走到这一步之前，有一个更好的方法来接近你的领导团队。
与员工开诚布公地沟通他们在自己的职位和职业生涯中想要走向何方，与公司如何解释自己的发展方向和期望一样重要。
把忠诚的员工推到他们不希望走的职业道路上是没有意义的。
事实上，有些候选人可能很乐意在10年里做同样的日常工作，而没有任何额外的责任。
与其告诉你的直属经理你有一份更好的工作，不如解释一下你的职业发展方向，并问以下问题:
对一些人来说，不管公司内部有什么机会，在任何一家公司呆上两到四年都太长了。通过转换环境，他们将获得更广阔的经验和技能视野。
然而，需要注意的是，一些雇主可能会认为这是一个缺乏承诺的人，这可能会让他们放弃雇佣这个候选人。
约翰•阿姆斯特朗是JCA Associates的创始人兼董事总经理
